Мансаптық даму жоспарын қалай жазу керек: 12 қадам (суреттермен)

Мазмұны:

Мансаптық даму жоспарын қалай жазу керек: 12 қадам (суреттермен)
Мансаптық даму жоспарын қалай жазу керек: 12 қадам (суреттермен)

Бейне: Мансаптық даму жоспарын қалай жазу керек: 12 қадам (суреттермен)

Бейне: Мансаптық даму жоспарын қалай жазу керек: 12 қадам (суреттермен)
Бейне: #Донор Қазірден бастап барлық кинотеатрларда! 2024, Наурыз
Anonim

Мансаптық даму жоспары - бұл мансаптық жолмен әдейі өсуге тырысатын кез келген адам үшін пайдалы құрал. Мансаптық даму жоспарын жазуды үйрену сізді қазіргі мансапта қайда екеніңізді, қайда болғыңыз келетінін, оған қалай жетуге болатынын және сіздің іс -әрекетіңізді қалай өлшейтіндігіңізді сыни тұрғыдан ойлауға мәжбүр етеді.

Қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Жалпы мақсаттарыңызды белгілеу

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 1 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 1 -қадам

Қадам 1. Бастапқыда сізді қызықтыратын саланы жазудан бастаңыз

Мансаптық даму жоспарын жазу үшін сіз сол жерден біршама түсініксіз және тар нәрсені бастағыңыз келеді. Бастау үшін сіздің негізгі қызығушылығыңыз не екенін қарастырыңыз. Егер сіз мансапты бірнеше терминмен анықтауыңыз керек болса, оны қалай анықтар едіңіз?

Мысалы, сіз академиялық салада жұмыс жасағыңыз келетінін айтыңыз. Сіз «Менің негізгі мансаптық қызығушылығым-колледж деңгейінде сабақ беру» сияқты нәрсе жаза аласыз

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 2 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 2 -қадам

Қадам 2. Кәсіби түрде қалай танылатындығыңызды қарастырыңыз

Осы жерден өзіңізді кәсіби тұрғыда қалай анықтайтыныңызды ойлаңыз. Берілген жұмыс орнында үстелге қандай дағдыларды әкелесіз? Сізді не итермелейтіні және сіз қандай жұмысшы екеніңіз туралы ойланыңыз.

  • Кейбір жеке дағдыларыңызды жазуға тырысыңыз. Егер сіз жаңадан бастасаңыз да, сізде жұмыс беруші үшін актив бола алатын жалпы қасиеттер болуы мүмкін. Мысалы, сіз еңбекқор боларсыз. Мүмкін сіз оңай араласасыз және басқаларға пайдалы боласыз.
  • Сіздің хоббиіңіз бен біліміңізді талқылаңыз. Бұл сізге жұмыс күшіне әкелуге болатын дағдыларды қалыптастыруға көмектеседі.
  • Сізді жұмысшы ретінде не итермелейді? Сізді құмарлық, жетістікке ұмтылу немесе басқа нәрсе жетелейді ме? Жоспарды жалғастырмас бұрын негізгі мотивациялық факторды жазыңыз.

ЭКСПЕРТТІК КЕҢЕС

Adrian Klaphaak, CPCC
Adrian Klaphaak, CPCC

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach Adrian Klaphaak is a career coach and founder of A Path That Fits, a mindfulness-based boutique career and life coaching company in the San Francisco Bay Area. He is also is an accredited Co-Active Professional Coach (CPCC). Klaphaak has used his training with the Coaches Training Institute, Hakomi Somatic Psychology and Internal Family Systems Therapy (IFS) to help thousands of people build successful careers and live more purposeful lives.

Image
Image

Адриан Клапак, CPCC

Мансаптық жаттықтырушы

Сіздің жеке күштеріңіз бен қызығушылықтарыңыз идеалды мамандықты таңдауға көмектеседі.

Мансап бойынша жаттықтырушы Адриан Клапах былай дейді:"

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 3 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 3 -қадам

3 -қадам. Қазіргі уақытта қай жерде екеніңізді анықтаңыз

Сіз мансаптық өсу жоспарын қайдан бастау керектігін білуіңіз керек. Осы сәтте қайда екеніңізді шынайы бағалауға уақыт бөліңіз, осылайша сіз қайда бару керектігін біле аласыз.

  • Сіздің саладағы қазіргі ұстанымыңыз қандай? Сіз жаңа оқуыңызды аяқтадыңыз ба? Сіз мақсатты мансапқа жету жолында білім алу жолын бастайсыз ба? Сіз бастапқы деңгейдегі позицияда жұмыс жасайсыз ба?
  • Дәл қазір мансап сатысында қай жерге түсетініңізді жазыңыз. Мысалы, «Әдебиет бойынша аспирант пен оқытушының көмекшісі».
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 4 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 4 -қадам

Қадам 4. Болашақта қайда болғыңыз келетіні туралы ойланыңыз

Осы жерден сіз өзіңіз қалайтын мансапты анықтаңыз. А нүктесінен В нүктесіне қалай жетуге болатынын білу үшін сізге В нүктесі туралы нақты түсінік қажет.

  • Сіз армандаған мансапты қарастырған кезде мұнда кез келген кедергілерді қалдырыңыз. Егер сізді ұстап тұрған ештеңе болмаса, сіз 5 жылдан кейін қайда боласыз? 10 жыл? Үлкен армандауға алаңдамаңыз.
  • Сіздің мансаптық мақсатыңызды жазыңыз. Мысалы, сіз «Мен төрт жылдық университетте әдебиет профессоры болғым келеді» деген сияқты нәрсе жаза аласыз.

3 -тің 2 -бөлігі: Мақсаттарыңызды кішігірім қадамдарға бөліңіз

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 5 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 5 -қадам

Қадам 1. SMART мақсаттарын қойыңыз

SMART - бұл табысқа жетуге көмектесетін нақты мақсаттар сериясын құруға көмектесетін қысқартылған сөз. SMART ақылды, өлшенетін, қол жетімді, сәйкес және уақытты білдіреді.

  • Сіздің арманыңызға жетуге көмектесетін қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттар тізімін жазыңыз. Бұл мақсаттар сіздің мансапқа сәйкес және қол жетімді болуы керек. Олар сонымен қатар нақты мақсаттар болуы керек, осылайша сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді бағалай аласыз. Белгілі бір мақсаттарға қашан қол жеткізгіңіз келетінін біліңіз. Мысалы, «Жақсы мұғалім бол» біршама түсініксіз. Мұны SMART мақсатқа айналдыру үшін, қай салаларда жақсартқыңыз келетіні туралы ойланыңыз және сол бағыттарға сәйкес келетін мақсаттарды жазыңыз.
  • Келесі мақсатты қысқартуға болады. Мысалы, сіз: «Мен оқушылармен жеке қарым-қатынаста болу арқылы өз сыныбымда қолдау сезімін жақсартқым келеді» деп айтуға болады. Бұл сіздің мансапқа қатысты өлшенетін, нақты мақсат. Бұл мақсатқа уақыт кестесін де орнатуға болады. Сіз көктемгі семестрге дейін бір реттік тәрбиелеуді жоспарлай аласыз.
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 6 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 6 -қадам

Қадам 2. Мақсатқа жетудің нақты құралдарын жазыңыз

SMART мақсаттарыңызды анықтағаннан кейін сізге бірнеше әрекет қадамдарын жазу қажет болады. Бұл мақсаттарға жету үшін не айтқыңыз келетіні туралы ойланыңыз. Мақсатқа қалай жетуге болатынына назар аударудан басқа, оған қашан және қайда жететіндігіңізді және оны аяқтағаннан кейін көретін нәтижелеріңізді ойлаңыз.

  • Сыныпта бірнеше рет тәрбиелеуге оралсақ, мұны қалай жасауға болатыны туралы ойланыңыз. Кеңес алу үшін мұнда басқа мұғалімдер мен тәлімгерлермен кеңескен дұрыс. Мүмкін сізге үш күндік конференция қажет, онда сіз студенттермен жыл сайын олардың жетістіктері туралы жеке сөйлесесіз. Сіз сондай -ақ электронды түрде қол жетімді болуға тырыса аласыз. Студенттердің электрондық хаттарын қайтаруда мұқият болыңыз, сонда студенттер сізге алаңдаушылық білдіре алады.
  • Осыдан, мұны қашан орындағыңыз келетінін анықтаңыз. Бұл сіздің алдағы семестрдегі мақсаттарыңыз болуы мүмкін. Сіз көктемгі семестрдің соңына қарай жеке қолдау деңгейін жақсартуға ұмтыла аласыз. Өлшеу керек нәтижелер сіздің студенттеріңіздің бағалауы болуы мүмкін. «Сыныптағы қолдаудың артуына байланысты оқушылардың бағалауында рейтингтердің жақсарғанын көремін деп үміттенемін» дегенді жазыңыз.
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 7 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 7 -қадам

3 -қадам. Сіздің мақсаттарыңызға қандай кедергілер бар екенін анықтаңыз

Барлық мақсаттар кедергілермен келеді. Сіз өзіңіздің мансаптық жолыңызға сізді не кедергі келтіруі мүмкін екенін нақты түсініп кіргіңіз келеді. Сіздің мансаптық жолыңызда қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттарға жетуге кедергі келтіретін ықтимал кедергілердің тізімін жасаңыз.

  • Бұл жеке мәселелер болуы мүмкін. Мысалы, сіз табиғаты бойынша ұйымдаспаған адам болуыңыз мүмкін. Сондықтан, студенттің электрондық поштасы мен бағалау сияқты нәрселерді қадағалап отыру қиын болуы мүмкін. Сіз «Ұйымсыз болу менің тапсырмаларымды орындау уақытын қысқартады» деген сияқты нәрсені жаза аласыз. Немесе сізге ұнамайтын белгілі бір тапсырмаларды орындаудан аулақ болуыңыз мүмкін, оларды «Менің созуға деген бейімділігім кедергі болуы мүмкін» деп санауға болады.
  • Сізді арманыңыздан қайтаратын үлкен факторлар болуы мүмкін. Мысалы, академиялық орта - бұл жұмыс орны шектеулі бәсекеге қабілетті сала. Сіз «Гуманитарлық ғылымдардағы академиялық мансап үшін еңбек нарығы өте бәсекеге қабілетті» деген сияқты жаза аласыз.
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 8 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 8 -қадам

4 -қадам. Бұл кедергілерді жеңуді білдіреді

Кедергілерді анықтағаннан кейін, оларды қалай жеңуге болатынын анықтаңыз. Кедергілерге қарамастан мансаптық мақсаттарға жету үшін не істеу керек?

  • Егер сіз табиғатынан кешіктіруші болсаңыз, онымен күресу үшін қандай қадамдар жасай аласыз? Сіз «Facebook пен Twitter -де уақытымды шектеймін» деп айтуға болады. Егер сіз ұйымдаспаған болсаңыз, «Мен мерзімдерді бақылау үшін күнтізбені қолдануды бастаймын» деп айта аласыз.
  • Бәсекеге қабілетті еңбек нарығы сияқты үлкен кедергілерге келетін болсақ, өзіңізді ерекшелеу үшін не істей аласыз? Ғылыми ортада байланыстар мен қоғамдастыққа белсенді қатысу сізді бөлуге көмектеседі. Сіз «Мен аспирантурадағы байланыстарыммен оң сілтемелерді сақтаймын» және «Мен өз салама қатысты әр түрлі академиялық ұйымдарға қосыламын» сияқты нәрсе жаза аласыз.

3 -тен 3 -ші бөлім: Сіздің жетістіктеріңізді бағалау және мерзімдерді белгілеу

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 9 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 9 -қадам

Қадам 1. Мансаптық прогресті қалай өлшеуге болатынын анықтаңыз

Бірнеше мақсаттар қойғаннан кейін, жетістіктеріңізді бағалаудың жолдарын анықтаңыз. Сіздің мансаптық өсу жоспары сізді жолда ұстау құралы болып табылады. Сіз кез келген уақытта қайда болғыңыз келетініне сенімді болудың нақты жолдары бар екеніне көз жеткізгіңіз келеді.

  • Сіздің жетістіктеріңізді бағалау құралдарын біліңіз. Мысалы, сіз әр семестрде студенттерді бағалау кезінде рейтингті жақсартуға ұмтыла аласыз.
  • Сіз сондай -ақ қоғамдастыққа қатысуға, байланыстарды сақтауға және белгілі бір марапаттарға, марапаттар мен жарияланымдарға қол жеткізуге назар аударуыңыз керек. Сізде қанша жарияланым бар, және сіз алған кез келген академиялық марапат табыстың нақты өлшемі бола алады. Сіз ұйымға берілген уақыт табысқа жетуге мүмкіндік береді. Мысалы, сіз магистратурада студенттермен жұмыс жөніндегі комитетте жұмыс істеуге кемінде бір жыл кепілдік бере аласыз.
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 10 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 10 -қадам

Қадам 2. Мансапты дамытуды уақыт шкаласына тапсырыс беріңіз

Бірнеше мақсаттар қойғаннан кейін, уақыт шкаласын логикалық траектория бойынша реттеңіз. Өз арманыңызға жеткенше қысқа мерзімді мақсаттарыңыздан бастаңыз және ұзақ мерзімді мақсаттарыңызға өтіңіз. Сіз табысқа жететін жол картасын құрғыңыз келеді.

  • Сіз басынан бастай аласыз. Осы айдың немесе жылдың соңына дейін қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарға қараңыз. Оларды уақыт кестесінің басында ретімен жазыңыз, оның ішінде осы мақсаттарға қалай жетуге болатынын, мүмкін болатын сәтсіздіктерді және табысты қалай бағалайсыз.
  • Содан кейін, алға жылжытыңыз. Алдағы екі жылда қандай нәтижеге қол жеткізгіңіз келеді? Келесі бес жыл? Келесі он жыл? Мақсаттарыңызды ретімен, оның ішінде сәтсіздіктермен, оларды өлшеу құралдарымен және оларға жету жолымен толықтыра беріңіз.
  • Мысалы, сіздің мансаптық жолыңыз аспирантурадағы әрекеттерден басталуы мүмкін. Бұған студенттердің оқытушылық тәжірибесі, марапаттар мен марапаттар алу және жоғары оқу орындарының ұйымдарына қатысу кіреді. Сіз алға жылжып келе жатқанда, сіз қосымша лауазымға ие болғыңыз келуі мүмкін, содан кейін тұрақты жұмысқа ауысыңыз. Ақыр соңында, сіздің жолыңыз сізге әдебиет профессоры рөлін алуға әкеледі.
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 11 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 11 -қадам

Қадам 3. Мезгілге назар аударыңыз

Сіз мансап жолындағы маңызды кезеңдерді белгілеуіңіз керек. Бұл сіздің мансапқа көмектесетін маңызды дағдылар, сертификаттар, марапаттар және т. Сіз қандай белестерге ұмтылып жатқаныңызды біліңіз және сіз бұл белестерге жетуге үміттенесіз.

Академиялық жол үшін маңызды кезең магистр дәрежесін, содан кейін докторлық дәрежені алу сияқты болуы мүмкін. Сіз сондай -ақ белгілі бір құрмет немесе марапат алу сияқты нәрселерді қосқыңыз келеді, мысалы, құрметті қоғамға мүше болу

Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 12 -қадам
Мансапты дамыту жоспарын жазыңыз 12 -қадам

4 -қадам. Жоспарды динамикалық ұстаңыз

Сіздің мансаптық жоспарыңыз бекер емес. Есіңізде болсын, сіздің мақсаттарыңыз уақыт өте келе өзгеруі мүмкін. Күтпеген жағдайларға байланысты сізге мансаптық жоспарды өзгерту қажет болуы мүмкін. Уақыт өте келе сіз қалаған нәрсені өзгерте аласыз немесе белгілі бір мақсатқа жету жолдары сіз күткеннен өзгеше екенін түсінесіз. Мансап жоспарының көшірмесін компьютерге сақтаңыз және оны болашақта өзгертуге болатынын есте сақтаңыз.

Ұсынылған: