Мансап ресурстық орталығын қалай дамыту керек: 6 қадам (суреттермен)

Мазмұны:

Мансап ресурстық орталығын қалай дамыту керек: 6 қадам (суреттермен)
Мансап ресурстық орталығын қалай дамыту керек: 6 қадам (суреттермен)

Бейне: Мансап ресурстық орталығын қалай дамыту керек: 6 қадам (суреттермен)

Бейне: Мансап ресурстық орталығын қалай дамыту керек: 6 қадам (суреттермен)
Бейне: #Донор Қазірден бастап барлық кинотеатрларда! 2024, Наурыз
Anonim

Мансаптық ресурстық орталықтар адамдарға әр түрлі жұмысты зерттеуге, тиісті дайындықты немесе білімді табуға және жұмыс күшіне қажетті дағдыларды дамытуға жағдай жасайды. Клиенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыратын мансаптық ресурстық орталықты қалай дамытуға болатынын біліңіз, осылайша сіз оларға энергия беретін және оларды орындайтын мансапты таңдауға мүмкіндік бересіз.

Қадамдар

Мансап ресурстық орталығын жасау 1 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасау 1 -қадам

Қадам 1. Мансап ресурстық орталығының орнын анықтаңыз

Ресурстық орталықтар адамдарға мансап пен білім таңдауда көмек көрсетуге арналған бүкіл ұйым ретінде қол жетімді болуы мүмкін. Немесе олар кәсіпорындар, колледждер және жұмыспен қамту орталықтары сияқты ұйымдардағы кішігірім параметрлер болуы мүмкін.

Орналасу сіз бере алатын ресурстардың түрі мен мөлшеріне, сондай -ақ әдетте қызмет көрсететін клиенттерге әсер етеді

Мансап ресурстық орталығын жасау 2 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасау 2 -қадам

2 -қадам. Сіздің мансаптық ресурстар орталығының кітапханасында басқалардың қол жеткізуі үшін мансаптық ресурстарды құрастырыңыз

Мансап ресурстарына жұмыс іздеу, мансапты жоспарлау, мансаптық мақсаттар қою және оған жету, түйіндеме жазу туралы мақалалар, кітаптар және басқа да ресурстар кіреді. Негізгі ресурстардан бастаңыз және кітапхананы сол жерден құрыңыз. Мақсатты аудиторияға арналған ресурстарға назар аударыңыз.

  • Колледжде немесе университетте мансаптық орталықтар студенттерге мансапты анықтауға, сол жұмысқа орналасу үшін қажетті білім мен дайындықты алуға, содан кейін жұмысқа орналасу үшін қажетті дағдыларды дамытуға көмектесетін ресурстарға назар аударуы керек.
  • Іскерлік жағдайда мансаптық ресурстық орталықтар қосымша білім алу мен оқытудың мүмкіндіктерін көрсете алады. Мысалы, жеке өсу сыныптары, өздігінен оқу бағдарламалары және GED, жетілдірілген сертификаттар және басқа дәрежелік бағдарламалар.
  • Жұмыспен қамту орталығында ресурстық орталықтар ересектерге бір мансаптан екіншісіне ауысуға көмектесуі мүмкін. Бұл ерікті немесе мәжбүрлі ауысу болуы мүмкін. Қалай болғанда да, ересектерге ауысуға көмектесетін ресурстар олардың өмірлік мақсаттарын анықтауға, өмір салты мен жеке басына сәйкес келетін білім беру мүмкіндіктерін табуға және жаңа салада әлеуетті жұмыс орындарын табуға көмектеседі.
Мансап ресурстық орталығын жасаңыз 3 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасаңыз 3 -қадам

Қадам 3. Бағдарламалауды дамыту

Семинарлар мен сабақтар адамдар тобына үнемді түрде үйренуді ұсынады, бұл жұмыс іздеп жүрген адам үшін маңызды. Топтық жағдайда түйіндеме жазудың негізгі дағдыларын үйретіңіз, әр түрлі салаларды енгізіңіз және сұхбат бойынша кеңестер беріңіз.

  • Бұл семинарларды жергілікті қауымдастыққа тән нәрселерге бейімдеу. Мысалы, егер сіздің қалаңызда бір немесе екі ірі өнеркәсіп орын алса, жеке адамдарға осы салалардың не істейтінін, қанша қызметкердің қатысатынын және сол қызметкерлердің не істейтінін білуге мүмкіндік беретін сабақтар немесе семинарлар ұйымдастырыңыз.
  • Оларды басқа оқиғаларды ескере отырып жоспарлаңыз. Мысалы, егер әр көктемде бос орындар жәрмеңкесі болса, түйіндеме жазу және сұхбаттасу дағдылары бойынша бірнеше семинарларды үйрету арқылы клиенттеріңізге дайындалуға көмектесіңіз. Бос орындар жәрмеңкесіне қатысты мысалдарды қолданыңыз.
Мансап ресурстық орталығын жасау 4 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасау 4 -қадам

Қадам 4. Басқа ұйымдармен байланыс

Мансап орталықтары үшін жергілікті және ұлттық деңгейде басқа кәсіпорындармен және ұйымдармен оң қарым -қатынас құру және қолдау маңызды. Осы қатынастарды сақтай отырып, сіз өз клиенттеріңізді нақты қажеттіліктерінде көмектесе алатын адаммен тез және сенімді түрде байланыстыра аласыз.

  • Жиі немесе көп жалдайтын жергілікті кәсіпорындармен серіктестік.
  • Сіздің мансаптық орталық ұсына алмайтын ресурстардың кең спектрін ұсынатын ұлттық агенттіктермен таныс болыңыз.
  • Мансап бойынша кеңес бере алатын кеңес беру орталықтарымен байланысыңыз.
  • Белгілі бір салаларға арналған оқу бағдарламаларын ұсынатын колледждер мен университеттермен байланыс орнатыңыз.
Мансап ресурстық орталығын жасаңыз 5 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасаңыз 5 -қадам

Қадам 5. Жеке әрекеттестікті қосыңыз

Кейбір адамдар мансаптық ресурстық орталықта ғана жүре алады, ал басқалары білімді адамның кеңесі мен басшылығына жүгінеді. Оларға өз бетінше таба алмаған ресурстарға сілтеме жасайтын, өз бағалау нәтижелерін түсіндіруге көмектесетін немесе мансаптық мақсаттарын дамытатын адам қажет.

  • Жеке жазу сессиялары клиенттерге өз түйіндемесі туралы және оны жақсарту үшін не істей алатыны туралы сөйлесуге мүмкіндік береді.
  • Практикалық сұхбат клиенттерге сұхбат дағдылары бойынша семинар мүмкін болмайтындай түрде нақты сұхбатқа дайындалуға көмектеседі.
  • Мансап бойынша кеңес беру клиенттерге осы құмарлықтарға байланысты әр түрлі құмарлықтар мен жұмыс мүмкіндіктерін зерттеуге мүмкіндік береді.
Мансап ресурстық орталығын жасау 6 -қадам
Мансап ресурстық орталығын жасау 6 -қадам

Қадам 6. Интернетте қатысуды орнатыңыз

Бұл сіздің қоғамдастықтағы адамдарға сіздің мансаптық орталыққа кірмес бұрын хабарласуға көмектеседі. Ол сонымен қатар клиенттер үйде болғанда немесе басқа жұмыс іздеп жүргенде қосымша ресурстар мен қолдау көрсетеді.

  • Мансап ресурстық орталығына веб -сайт жасаңыз. Мансаптық ресурстық орталық туралы мекен -жай, жұмыс уақыты, қызметкерлер, байланыс ақпараты сияқты негізгі ақпаратты беріңіз. Сіздің орталық адамдарға жұмыс табуға немесе нақты дағдыларды дамытуға көмектесу үшін не істей алатынын түсіндіріңіз.
  • Әлеуметтік желілер мен блогтарды қолданыңыз. Бұл клиенттермен және әлеуетті клиенттермен байланыс орнатудың бейресми әдісін ұсынады. Ол сізге жұмыс іздеу бойынша жалпы кеңестермен бөлісуге, алдағы семинарлар мен сабақтар туралы хабарлауға және адамдардың мансапқа қатысты не айтып жатқанын көруге мүмкіндік береді.
  • Егер сізде оны қолдайтын қызметкерлер болса, онлайн чат жүйесін ұсыныңыз. Бұл ұялшақ адамдарға немесе көлігі жоқ адамдарға қызметкерлермен сөйлесуге және сұрақтарына жауап алуға мүмкіндік береді.

Ұсынылған: