Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады (суреттермен)

Мазмұны:

Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады (суреттермен)
Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады (суреттермен)

Бейне: Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады (суреттермен)

Бейне: Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады (суреттермен)
Бейне: 【субтитр】😍 Honda CB1300 Кремді нан мен кофе, Жапониядағы Модзико😋 2024, Наурыз
Anonim

Сұхбаттасу процесін аяқтағаннан кейін, кез келген жұмыс ұсынысын қабылдауға құмар болады. Дегенмен, егжей -тегжейлі тексеру сізге жұмыс сізге, сіздің отбасыңызға және мансабыңызға сәйкес келетінін шешуге көмектеседі. Жұмыстың тікелей пайдасын, ұзақ мерзімді мүмкіндіктерді, кәсіби күтулерді және жеке шығындарды зерттеуге уақыт бөлу сізге осындай үлкен міндеттеме үшін дұрыс таңдау жасауға кепілдік береді.

Қадамдар

3 -тің 1 -ші бөлімі: Еңбек ақы мен еңбекақыны талдау

Жұмыс ұсынысын бағалау 1 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 1 -қадам

Қадам 1. Сіз қанша алатындығыңызды білу үшін жалақыны бөліңіз

Алдымен ұсынылатын тікелей кірісті қараңыз. Жұмыс сағаттық ма, жалақы ма, және бұл сіздің ақшаға қалай әсер ететінін сұраңыз. Содан кейін, салықтан кейін қанша қалатыныңызды білу үшін үйге ақы төлеу калькуляторын пайдаланыңыз. Егер сіз физикалық жалақы ала алмасаңыз, ақшаңыздың қалай бөлінетінін және оған байланысты төлемдер бар -жоғын сұраңыз.

Компанияның төлемді күтуге кететін уақытты, сондай-ақ ақшаны аудару бойынша төлемді жоюға болатын тікелей депозит ұсынатынын біліңіз

Жұмыс ұсынысын бағалау 2 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 2 -қадам

Қадам 2. Компания қандай салықтарды қамтитынын сұраңыз

Позицияны қабылдамас бұрын, компанияның салық саясаты сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Егер сіз стандартты қызметкер ретінде жалданатын болсаңыз, компания сіздің салық жүктемеңізге қаншалықты үлес қосатынын сұраңыз. Егер сіз фрилансер немесе тәуелсіз мердігер ретінде жалданатын болсаңыз, әр түрлі салықтық күтулер туралы және жылдың соңында компания сізге қандай құжаттар жіберетінін біліңіз.

Мүмкін болса, бонустарға қалай салық салынатынын біліңіз

Жұмыс ұсынысын бағалау 3 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 3 -қадам

Қадам 3. Жалақыңызды салалық стандарттармен салыстырыңыз

PayScale сияқты жалақыны салыстыру сайттарын қолданыңыз, бұл сіздің аймағыңыздағы жалақының үрдістері туралы түсінік. Егер сіздің ұстанымыңыз кәсіподақпен байланысты болса, ұсыныстың келісілген стандарттарға сәйкес келетінін немесе асып кететінін қараңыз. Егер компания бәсекелестерден әлдеқайда аз ұсыныс жасаса, ол негізгі қызыл жалауша ретінде қызмет етуі керек.

Сіз PayScale веб -сайтына https://www.payscale.com/ кіре аласыз. Жалақы (https://www.salary.com/) сияқты басқа сайттар да қол жетімді

Жұмыс ұсынысын бағалау 4 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 4 -қадам

Қадам 4. Ауру күндері, ақылы еңбек демалысы мен мереке күндері туралы сұраңыз

Қараңызшы, сіз қанша ауру күндері мен демалыс күндерін бастауыңыз керек және қалай (немесе егер) көбірек табыс табуға болады. Компания қандай мереке күндері кететінін және сол күндері сізге ақша төленетінін сұраңыз. Қараңызшы, сіздің компанияңыз демалысқа қандай пакеттер ұсынады және олар сіздің жалақыңызға қалай әсер етеді.

Ауру және демалыс күндері қалай бөлінетінін біліңіз. Кейбір жағдайларда бұл біріктіріледі, бұл жақсы нәрсе болуы мүмкін. Мысалы, ата -ана, егер ол ауру күндері болмаса, науқас балаға күтім жасау үшін демалыс күндерін пайдалану икемділігін ұнатуы мүмкін

Жұмыс ұсынысын бағалау 5 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 5 -қадам

5 -қадам. Компания көтерілімдерді қалай басқаратынын сұраңыз

Кейбір жұмыс берушілер белгілі бір уақыт ішінде стандартты, деңгейлі көтерілімдерді ұсынады. Басқалары оларды жеке өнімділігіне қарай береді. Егер сіз компанияда ұзақ уақыт болғыңыз келсе, көтермелер ұсынылатынын және олардың қалай қолданылатынын сұраңыз.

Стандартты жалақының өсуі 2-3%құрайды

Жұмыс ұсынысын бағалау 6 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 6 -қадам

6 -қадам. Компанияның нысандарын аралаңыз

Позицияны қабылдамас бұрын, сіз жұмыс істейтін ғимараттың ішіне қарауды сұраңыз. Қызметкерлерге арналған демалыс бөлмелері, тренажер залдары және сіздің жеңілдіктер пакетіне кіретін басқа жерлерге назар аударыңыз. Мүмкін болса, жұмыс уақытында жұмыс аймағын аралап, қызметкерлердің не істеп жатқанын және олар бақытты екенін біліңіз.

Егер олар экскурсияның жоспарланғанын білсе, көптеген менеджерлер өз командасын тазалап, әдеттегіден де ресми түрде киіндіреді. Сіз сұхбат бергендегідей, олар да өздерін жақсы жағынан көрсетеді

Жұмыс ұсынысын бағалау 7 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 7 -қадам

Қадам 7. Денсаулық сақтау мен өмірді сақтандыру туралы сұраңыз

Егер сіздің лауазымыңыз бойынша ұсыныс болса, компания қандай сақтандыру опцияларын ұсынуға дайын екенін және жергілікті қамту мәліметтерін қараңыз. Әр саясат үшін не қорғалғанын, не қорғалмағанын және қандай шегерімдер бар екенін қараңыз. Әр жоспар сіздің жалақыңызға қалай әсер ететінін және шығын сіз бен компания арасында қалай бөлінетінін сұраңыз.

  • Ең аз қамту жоспарын ұсынатын компанияларда жұмыс жасаудан аулақ болыңыз, әсіресе денсаулығыңызда елеулі проблемалар болса.
  • Егер сіз үйленген болсаңыз немесе асырауыңызда болсаңыз, әр саясат оларды қамтитынын және қалай қамтылатынын сұраңыз.
  • Егер сізге жұмыс берушінің ұсыныстары ұнамаса, оларды қабылдамауға және жақсы немесе арзан жеке опцияларды іздеуге рұқсат етілгенін ұмытпаңыз.
Жұмыс ұсынысын бағалау 8 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 8 -қадам

Қадам 8. Үйден жұмыс жасауға болатынын қараңыз

Жұмысқа байланысты көптеген компаниялар телекоммуникацияның толық немесе ішінара нұсқаларына рұқсат береді. Бұл саясат әсіресе стартаптарда, компьютерлік жұмыста және жеке шығармашылық жұмыстарда кең таралған. Егер ұсынылса, уақыттың қалай бақыланатынын, қандай сағаттар күтілетінін және компанияға қалай есеп беретініңізді сұраңыз.

  • Тұрақты көлік жетіспесе немесе шалғай жерде тұрсаңыз, үйден жұмыс істеу үлкен пайда әкеледі. Алайда, көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің кездесулерге тұрақты түрде келуін күтеді (мысалы, аптасына екі рет), олар үйден жұмыс істесе де, сондықтан сізге сенімді көлік қажет болады.
  • Егер сіз үйден жұмыс істеуді ойласаңыз, кеңсе тауарларының құнының факторы.
Жұмыс ұсынысын бағалау 9 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 9 -қадам

Қадам 9. Акциялардың опциондары мен басқа қаржылық артықшылықтар туралы сұраңыз

Кейбір жұмыс берушілер жеңілдіктер пакетінің бір бөлігі ретінде компанияның акцияларын немесе үлесін ұсынады. Сіздің нақты тасымалдауыңыз нені қамтитынын, онымен байланысты тәуекелдерді және қажет болған жағдайда ақшаны қалай алу керектігін оқығаныңызға көз жеткізіңіз.

10 -қадам. Жұмыс/өмір балансын қарастырыңыз

Жалақы мен жеңілдіктер маңызды болғанымен, бұл жұмыстың таза қаржыдан басқа сіздің өміріңізге қалай оң немесе теріс әсер ететінін қарастырған жөн. Сіздің бақыт пен әл-ауқатыңызды таза статистикада өлшеу қиын, бірақ позицияны қарастыруда да маңызды. Мысалға:

  • Қысқа жолмен жұмыс стресстен аулақ болуға көмектеседі.
  • Егер икемді сағаттар сіздің балаңызбен және жұбайыңызбен уақыт өткізуге мүмкіндік берсе, жалақысы төмен жұмыс жақсы жұмыс бола алады.
  • Өте пайдалы саладағы жұмыс алаңдаушылыққа, депрессияға, ойық жараға, жоғары қан қысымы мен инсультке әкелетін жоғары ақы төленетін саладан жақсы болуы мүмкін.

3 бөліктің 2 бөлігі: Шығындарды бағалау

Жұмыс ұсынысын бағалау 10 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 10 -қадам

Қадам 1. Стандартты жұмыс уақыты туралы сұраңыз

Қараңызшы, сіз жұмыста қанша уақыт күтесіз, сонымен қатар қанша үзіліс ұсынылады. Кейбір жұмыстарда икемді сағаттар бар, ал басқаларында қатаң күтулер бар. Қосымша уақыт қажет пе және бұл сіздің жұмыс кестеңізді қалай өзгертетіні туралы сұраңыз. Кез келген артық жұмыс үкіметтің үстеме жұмыс туралы заңына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.

Жұмыс ұсынысын бағалау 11 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 11 -қадам

Қадам 2. Компания туралы шолуларды қараңыз

Glassdoor, Шынында да, Vault сияқты веб-сайттар компаниялардың терең рейтингі мен қызметкерлерінің шолуларын ұсынады. Шешім қабылдаған кезде, басқа адамдар жұмыс кезінде қалай сезінгенін біліңіз. Әр түрлі қызметкерлердің әр түрлі басымдықтары бар екенін есте сақтаңыз, сондықтан компанияның саяхатқа баса назар аударуын мақтайтын қолданушы жергілікті жерде қалғысы келетіндер үшін қызыл жалауша болуы мүмкін.

Жұмыс ұсынысын бағалау 12 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 12 -қадам

Қадам 3. Құпиялық құқықтарыңызды оқыңыз

Жоғары деңгейдегі және мемлекеттік лауазымдар сіздің қоғамдық қарым-қатынасыңызды, соның ішінде әлеуметтік желілердегі құлыпталған жазбаларды компания саясаты мен стандарттарына сәйкес келеді деп күтеді. Позицияны қабылдамас бұрын, компанияның құпиялылық саясатын оқып шығыңыз, олар сіздің жеке шоттарыңызды қарай алады ма, әлде жеке ақпаратты сұрай ала ма, сонымен қатар бұл сіздің жұмысыңызға қалай әсер етуі мүмкін.

Кейбір компаниялар қызметкерлерге қосымша немесе қосымша жұмысты қабылдауға рұқсат бермейді. Егер бұл жұмыс өмір сүруге жеткілікті қаражатты қамтамасыз етпесе немесе сіз кино, актерлік немесе жазушылық сияқты концертке негізделген салаға енгіңіз келсе, сіз бұл ұсыныстан бас тартқыңыз келуі мүмкін

Жұмыс ұсынысын бағалау 13 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 13 -қадам

Қадам 4. Жеке шығындардың өтемақысы туралы сұраңыз

Кейбір жұмыс орындары жұмысқа қажетті барлық құрал -жабдықтармен қамтамасыз етілсе, басқалары қызметкерлерден өз заттарын беруді немесе сатып алуды күтеді. Сізге бұл үшін өтемақы төленеді ме, жоқ па, олар сіздің салықтарыңыздан есептен шығарыла ма деп сұраңыз. Егер сіз көлік жүргізетін болсаңыз, олар жүгіріс өтемін қалай есептейтінін сұраңыз және сіз өзіңіздің жеке автокөлігіңізді, қызметтік көлікті немесе жалға берілетін көлікті пайдаланасыз ба?

Жұмыс ұсынысын бағалау 14 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 14 -қадам

Қадам 5. Жол жүру құнын бөліңіз

Күн сайын кеңсеге жету үшін қанша жол жүру керектігін анықтаңыз. Егер сіз автокөлікті пайдалансаңыз, сізге қанша бензин қажет болатынын және әр трафик қаншалықты көп болатынын есептеңіз. Кейбір компаниялар, әсіресе қалаларда орналасқан, тұраққа рұқсатты қажет етеді, сондықтан рұқсат алу үшін қажет болатын шығындар туралы біліңіз.

Егер сіз қоғамдық көлікпен жүрсеңіз, компания немесе жергілікті үкімет тегін метро, трамвай немесе автобус билеттерін ұсынатынын сұраңыз

Жұмыс ұсынысын бағалау 15 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 15 -қадам

Қадам 6. Жұмыс үшін қанша сапар шегетінін сұраңыз

Кейбір жұмыстарда қызметкер ешқашан жұмыс үстелінен шықпайды. Басқаларында олар күндіз шағын сапарлар немесе жыл бойы үлкен сапарлар жасайды деп күтілуде. Қанша саяхат жасай алатындығыңызды немесе күтетіндігіңізді, сондай -ақ көлікпен жүретіндігіңізді, ұшатындығыңызды немесе екеуін де сұраңыз.

Жұмыс ұсынысын бағалау 16 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 16 -қадам

Қадам 7. Жұмыс сізге және сіздің отбасыңызға қалай әсер ететіні туралы ойланыңыз

Жұмыс ұсынысын қабылдамас бұрын, қызмет сіздің өміріңізді қалай өзгертетіні туралы ойланыңыз. Ұзақ немесе қалыпты емес жұмыс уақыттары бойдақтар үшін өте қолайлы болуы мүмкін, бірақ бұл отбасылық қатынастарға теріс әсер етуі мүмкін. Егер сіз көшуді күтсеңіз, бұл өзгеріс сізге және сіздің серіктесіңізге немесе балаларыңызға нені білдіретіні туралы ойланыңыз.

Егер сіз басқа елге қоныс аударатын болсаңыз, олардың қолданыстағы иммиграциялық заңдарына сәйкес келуге құқығыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз. Сіздің шешіміңізге жергілікті өмір сүру құны, валюта бағамы және мәдени айырмашылықтар әсер етеді

3 -тің 3 -бөлігі: Болашақ мақсаттарыңызға қарау

Жұмыс ұсынысын бағалау 17 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 17 -қадам

Қадам 1. Мансаптық өсу мүмкіндіктері туралы сұраңыз

Кейбір жұмыс орындары кәсіби өсу үшін өте аз орын ұсынады, ал басқалары жоғары мобильділікті ұсынады. Егер сізге жұмыс немесе еден жұмысы ұсынылса, уақыт өте келе менеджер болуға болатынын қараңыз. Егер сіз жоғары лауазымнан бастасаңыз, онда жұмыспен қамту шегі қай жерде екенін және бұл жұмыс орындары не ұсынатынын біліңіз.

Әдетте, ірі корпорациялар өсуге көп орын ұсынады, ал шағын компаниялар жоқ. Болашақта стартаптар мүмкін, бірақ олардың банкроттық пен жұмыстан кету қаупі жоғары

Жұмыс ұсынысын бағалау 18 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 18 -қадам

2 -қадам. Сіздің лауазымыңыздың атауы мен оның нені білдіретіні туралы ойланыңыз

Позицияны қабылдамас бұрын, сіздің лауазымыңыз туралы және оның нені білдіретіні туралы сұраңыз. Қызметкерлердің күтуін оқып шығыңыз және оларды шешуге дайын екеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сіз бір компанияның үлкен рөлінен екінші рөлге ауыссаңыз, бұл сіздің жалпы мансаптық кестеңізге және түйіндемеңізге қалай әсер ететіні туралы ойланыңыз.

Жұмыс ұсынысын бағалау 19 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 19 -қадам

Қадам 3. Жұмыс сіздің мансаптық жолыңызға қалай әсер ететіні туралы ойланыңыз

Сіз жаңа жұмыс ұсынысын алған сайын, бұл сіздің мансапты қалай өзгертуге болатынын білуге көмектеседі. Жұмыс сіздің есепшоттарыңызды қысқа мерзімде төлесе де, ол сіз іздеген тәжірибені немесе өсуді қамтамасыз етпеуі мүмкін. Сіз қалаған саладан тыс жерде толық уақытты жұмысқа орналасу сіздің арманыңыздағы позицияға жету мүмкіндігіңізге зиян тигізуі мүмкін, әсіресе медицина мен құқық сияқты жоғары мамандандырылған салалар үшін.

Егер рөл сіздің бұрынғы жұмысыңыздың табиғи жалғасы болса, ұсынысты қабылдаған жөн. Алайда, егер бұл жұмыс сіздің түйіндемеңізге аз ғана мән қосса, оны жіберген дұрыс

Жұмыс ұсынысын бағалау 20 -қадам
Жұмыс ұсынысын бағалау 20 -қадам

Қадам 4. Қызметкерлердің зейнеткерлік пакеттері туралы сұраңыз

Егер сіз бұл сіздің соңғы жұмыс орныңыз болады деп күтсеңіз, компанияның зейнеткерлік саясаты туралы сұраңыз. Қандай зейнетақы пакеттері бар және олар қашан таратылатынын қарастырыңыз. Кейбір компаниялар сізді белгілі бір жастан кейін зейнеткерлікке шығады деп күтеді, сондықтан сіз кез келген үлкен төбелер туралы білетіндігіңізге көз жеткізіңіз.

Ұсынылған: