Төлем бойынша келіссөздердің 4 әдісі

Мазмұны:

Төлем бойынша келіссөздердің 4 әдісі
Төлем бойынша келіссөздердің 4 әдісі

Бейне: Төлем бойынша келіссөздердің 4 әдісі

Бейне: Төлем бойынша келіссөздердің 4 әдісі
Бейне: Әйелдің бітіргенің қалай білем? 2024, Наурыз
Anonim

Көбірек ақша сұрау көптеген адамдар үшін қорқынышты және жүйкелік болуы мүмкін. Бос бастықтан жұмыс ұсынысын алып тастау немесе сөгіс алу туралы ойға келу оңай. Терең тыныс алыңыз және алаңдамаңыз; жалақы бойынша келіссөздер - бұл жұмыс ұсынысын қабылдаудың немесе көтерілуді сұраудың әдеттегі және қалыпты бөлігі, ал ең жаманы - «жоқ» деп айту. Есіңізде болсын, келіссөздер екі жақты. Бастапқы жалақыны көтеру немесе жоғарылату кезінде тыңдау, жұмыс берушінің тұрғысынан қарау және икемді болу маңызды.

Қадамдар

Келіссөздер бойынша кеңестер мен электрондық хаттар үлгісі

Image
Image

Жалақы туралы келіссөздер бойынша кеңестер мен амалдар

WikiHow және қолдау барлық үлгілерді ашыңыз.

Image
Image

Жалақы туралы келіссөз жүргізетін электрондық пошта үлгісі

WikiHow және қолдау барлық үлгілерді ашыңыз.

Image
Image

Келіссөздер туралы электрондық поштаның үлгісі

WikiHow және қолдау барлық үлгілерді ашыңыз.

3 -ші әдіс 1: Ақылға қонымды бастапқы соманы бағалау

Төлеу туралы келіссөздер 1 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 1 -қадам

Қадам 1. Сіздің лауазымыңыз немесе рөліңіз үшін салалық стандартты төлеуді іздеңіз

Интернетте «(кәсіп) жалақыны» іздеуді бастаңыз. Егер сіз бірнеше жыл бойы лауазымда болсаңыз, іздеуіңізге «аға» немесе «тәжірибелі» қосыңыз. Сіздің лауазымыңыздағы адамдардың орташа жалақысы туралы білу үшін Glassdoor, PayScale, Шынында да, Salary.com сайтынан жалақы туралы ақпаратты табыңыз.

  • Егер сіздің лауазымыңыз үшін стандартты жалақы қандай екенін білмесеңіз, тиімді келіссөздер жүргізу мүмкін емес.
  • Егер сіз мемлекеттік секторда қызметке орналасуға өтініш білдірсеңіз, мемлекеттік деректерді қарауға болады. Тұрғылықты жеріңізге байланысты, бұл жалақы туралы ақпарат әдетте ашық.
Төлеу туралы келіссөздер 2 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 2 -қадам

2 -қадам. Сіздің тәжірибеңіз бен біліктілігіңізге қарай нарықтық құнын реттеңіз

Егер сіздің салаңызда басқалардың магистрі болса, бірақ сізде жалақы базасы сәл төмен болады деп есептеңіз. Егер сізде дайындық сертификаты болса немесе сіз адамдарды басқаратын болсаңыз, сіздің стандартты жалақыңыз сәл жоғары болуы керек. Тәжірибе мен бірегей біліктілік сіздің саладағы стандартты жалақыға қалай әсер ететінін білу үшін Интернеттен іздеңіз.

  • PayScale немесе Salary.com сияқты жалақы құралын қолдана отырып, тәжірибеңіз бен дәрежеңізді енгізіп, олардың нарықтық құныңызға қалай әсер ететінін көруге болады.
  • Сіздің тәжірибеңіз бен біліктілігіңіз сіздің жалақыңызға қалай әсер ететінін анықтау әр түрлі факторларға байланысты. Ол сондай -ақ өнеркәсіптен өнеркәсіпке ауысады.
Төлеу туралы келіссөздер 3 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 3 -қадам

Қадам 3. Жалақыңыздан сақтандыру сыйлықақыларын қосыңыз немесе алып тастаңыз, бұл олардың құндылығын білу үшін

Егер сізде жұмыс бар болса, сақтандыруға не үнемдейтіндігіңізді (немесе жұмсайтындығыңызды) анықтаңыз. Егер сізде әлі жұмыс жоқ болса, сіздің ұсынысқа қосылған сақтандыру құнын ескеріңіз. Көп жағдайда сіздің жұмысыңыз арқылы сақтандыруды алу сізге айына 200-600 доллар үнемдеуге мүмкіндік береді. Егер сіз келіссөз жүргізсеңіз және сіздің компания жеңілдіктер ұсынбаса, сіз сұрайтын жалақының 5-10% -ын қосыңыз. Сіздің көптеген зерттеулеріңіз сізге жеңілдіктермен бірге келетін жалақыны көрсетеді.

  • Мысалы, егер бір компания сізге сақтандыру төлемімен жылына 60 000 АҚШ долларын ұсынса, ал басқа компания сізге 70 000 АҚШ долларын жеңілдіктерсіз ұсынса, артықшылықтары бар жұмыс - бұл жақсы мәміле.
  • Стоматологиялық сақтандыру әдетте стоматологиялық жұмыста жылына 1 000-2 000 долларға дейін қамтиды. Егер олар стоматологияны ұсынбаса, мұны көрсетіңіз және жылына қосымша $ 1-200 000 сұраңыз.
  • Кейбір сақтандыру төлемдері сізге маңызды болмауы мүмкін. Мысалы, егер сіздің көру қабілетіңіз жақсы болса және сіз ешқашан оптометрге бармайтын болсаңыз, онда сіз көруді сақтандыру туралы ойламауыңыз мүмкін. Егер сіз көзілдірік киетін болсаңыз, сіз бұл артықшылықтарға терең мән бере аласыз.
Төлеу туралы келіссөздер 4 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 4 -қадам

Қадам 4. Ұсынысты бағалау кезінде зейнетақыны, зейнетке шығу опцияларын және 401k қосыңыз

Егер компанияда сәйкес келетін 401k бағдарламасы болса, айына қанша үнемдеуді жоспарлап отырғаныңызды есептеңіз. Бұл нөмірді ұсынысқа қосыңыз, өйткені сіз ақшаны көресіз. Егер зейнеткерлікке шығу опциялары немесе 401к сәйкес келетін жарналар болмаса, ұсынысты бағалау кезінде негізгі құнға 5-10% қосыңыз.

  • Мысалы, егер компания айына 400 долларға дейін жарна төлесе, олар сізге жылына қосымша 4 800 АҚШ доллары төлейді-бұл зейнеткерлік шотқа түседі.
  • Егер компания ешқандай зейнетақы шоттарын, зейнетақы опцияларын немесе 401k ұсынбаса, келіссөздер кезінде оны көрсетіңіз. Бұл келіссөздер кезінде ымдау үшін жақсы нүкте. Сіз айта аласыз: «Сіз бәсекеге қабілетті жалақы ұсынып отырғаныңызды түсінемін, бірақ зейнеткерлікке шығу мүмкіндігі жоқ. Мұны өтеу үшін жоғары жалақыны іздеудің қандай да бір әдісі бар ма? »
Төлеу туралы келіссөздер 5 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 5 -қадам

Қадам 5. Орналасқан жеріне, компанияның мәдениетіне және жұмыс кестесіне қарай мақсатты жалақыңызды реттеңіз

Егер компания сізге жұмысқа баруды сұраса, сіз ыңғайсыз жерде жұмыс жасайсыз немесе сіздің кестеңіз қиын болса, егер олар сізге көп ақша ұсынбаса, бұл жұмысқа тұрарлық болмауы мүмкін. Дәл осылай, егер сізде икемді сағаттар болса, жол жүру оңай болса және компания сізге жақсы қараса, сізге өнеркәсіптік стандартқа сәйкес келмейтін ұсыныстарды қабылдаған жөн. Бұл жеке элементтер мен артықшылықтарды өзіңіз қалаған жалақыны ескеру кезінде ескеріңіз.

  • Егер сіз көшіп жүрсеңіз, көшіп келе жатқан компанияның, уақытша тұрғын үйдің, авиабилеттің немесе саяхаттың құнын есептеңіз. Сіз жұмыс берушіден қол қою бонусын сұрай аласыз немесе олардан қоныс аудару пакетін сұрай аласыз.
  • Сан -Францискодағы жұмыс Вайомингтегі жұмысқа қарағанда көп төленуі керек. Сіз өзіңіздің құндылығыңызды бағалау кезінде өмір сүру құны мен географияны ескергеніңізге көз жеткізіңіз.
  • Бұл элементтердің кейбірі толығымен жеке қалау мәселесі болып табылады. Сіз басқа адамдар сияқты жолға, компания мәдениетіне немесе сағаттарыңызға мән бермеуіңіз мүмкін.
  • Мысалы, егер сізде жылына 50 000 долларға ұсыныс бар болса және сіз кейін оянып, қалаған уақытта серуендеп, үйден айына бес рет жұмыс жасасаңыз, бұл ұсынысты 55 долларға алудың қажеті жоқ шығар. 000 басқа компанияда. Мүмкін бұл 60 000 долларға тұрарлық болар еді. Бұл сізге байланысты.
Төлеу туралы келіссөздер 6 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 6 -қадам

6 -қадам. Досыңызбен көтеріңкі көңіл -күйді сезінбеу үшін жалақыны көтеруді сұраңыз

Досыңыздан сізбен бірге отыруды және келіссөз жүргізуді сұраңыз. Сіз өтініш берген орынды түсіндіріңіз және олар сіздің жұмыс берушіңіз сияқты болыңыз. Бірнеше рет жүгіру - көп ақша сұрау сезіміне үйренудің тамаша тәсілі. Бұл нақты келіссөзді әлдеқайда қиын және қорқынышты етеді.

  • Бұл әрекетті нағыз модельдеу сияқты қабылдаңыз. Бөлмеге кіріңіз, қол ұстасыңыз және: «Мен сізбен жоғары жалақыны іздегім келеді …» немесе «Мен көтерілу мүмкіндігін талқылағым келеді …» деп айтыңыз, сіздің досыңызға қарсы ұсыныс беріңіз. әңгіме. Содан кейін кері байланыс сұраңыз және оны тағы 2-3 рет жасаңыз. Сіз мұны істегенде өзіңізді ыңғайсыз сезінуіңіз мүмкін, бірақ нақты келіссөзге уақыт келгенде, ол шынымен де жылуды жояды.
  • Мүмкін болса, басшылық лауазымға ие досыңызбен жаттығыңыз. Олар сізге дене тіліңізді, сценарийді және келіссөз тактикасын қалай жақсартуға болатыны туралы кері байланыс ұсына алады.

3 -ші әдіс 2: Ең жоғары жалақыны алу

Төлеу туралы келіссөздер 7 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 7 -қадам

Қадам 1. Сізге жұмысқа ұсыныс берілгеннен кейін әңгімені бастаңыз

Егер сіз жұмысқа ұсынылмай тұрып жалақы туралы келіссөздер бастасаңыз, олар аз төлей алады деп ойлайтын басқа кандидатпен жүруі мүмкін. Егер сіз мұны жасасаңыз, сіз сәл кәсіби емес болып көрінуіңіз мүмкін. Жалақы туралы келіссөзді бастау үшін белсенді жұмыс ұсынысын күтіңіз. Олар сізге бәрібір сіз сұрағаннан да көп нәрсені ұсына алады.

  • Егер жұмыс ұсынысы жалақының келісілмейтіндігі туралы нақты айтатын болса, жоғары жалақы сұраудан аулақ болыңыз. Сіз демалыс уақыты мен жеңілдіктер туралы келіссөздер жүргізе аласыз!
  • Олар сізге жұмыс ұсынғаннан кейін сізде маңызды мәміле бар. Олар сізді бұл жұмысқа ең жақсы үміткер деп санайтынын көрсетті! Бұл келіссөздер кезінде жақсы левередж, себебі сіз олардың сізді қалайтынын білесіз.
Төлеу туралы келіссөздер 8 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 8 -қадам

Қадам 2. Олар ұсынған жалақыны сіздің зерттеулеріңіздің деректерімен салыстырыңыз

Сізге ұсыныс түскенде, олар сізге жалақысы бойынша бастағысы келетін нәрсені береді. Сіз ұсынатын ұсынысты салалық стандартпен салыстырыңыз. Бұл сізге қанша сұрауға болатынын түсінуге мүмкіндік береді.

  • Егер олар сізге жалақыны ұсынса және сіз оған риза болсаңыз, оны қабылдауда еш жамандық жоқ! Дегенмен, сіз бастапқы жалақыңызға қанағаттансаңыз да, көбірек ала аласыз.
  • Егер олардың ұсынысы салалық стандарттан төмен болса, сізде көп ақшаға дәлелді сақтайтын сенімді деректер бар.
  • Егер олардың ұсыныстары салалық стандарттардан жоғары болса және бұл сіз күткеннен көп болса, бұл сіздің зерттеулеріңіздің сәл нашарлағанының белгісі шығар. Егер сіз басқа кандидаттарсыз бірегей лауазымға үміткер болмасаңыз, олар сізге «иә» деп сендіру үшін көп нәрсені ұсынуы екіталай. Сіз ойлағаннан да қымбат болуыңыз ықтимал.
Төлеу туралы келіссөздер 9 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 9 -қадам

Қадам 3. Өзіңіз қалағаннан 5-10% артық сұраңыз

Сізге жұмыс ұсынысын берген адамға жауап беріңіз. Бұл әдетте жалдау менеджері болады, бірақ бұл сіздің болашақ бастығыңыз немесе HR -дағы біреу болуы мүмкін. Өзіңіз қалағаннан 5-10% артық сұраңыз. Егер олар иә десе, сіз бастапқыда қалағаныңыздан көп аласыз. Егер олар жоқ десе, сіз ортасында ымыраға келуіңізге және қалағаныңызды алу кезінде ақылға қонымды көрінуге болады.

  • Айтыңызшы: «Мен командаға қосылғаныма қуаныштымын және берілген мүмкіндік үшін ризамын. Лауазымның салалық стандарттарын қарастырғаннан кейін, біз жоғары жалақыны іздей аламыз деп үміттенемін. Мен 55 000 доллардың орнына 65 000 АҚШ доллары көлеміндегі бастапқы жалақыны талқылай аламыз деп үміттенемін ».
  • Егер олар салалық стандартта болса, егер сізде осы тәжірибе болса, тәжірибеңізге назар аударыңыз. Сіз келесідей бірдеңе айта аласыз: «Менің ірі компанияларға ауылшаруашылық техникасын сатудағы бұрынғы тәжірибемді ескере отырып, мен 75 000 АҚШ доллары мөлшеріндегі бастапқы жалақы орынды деп есептеймін. Мұны әрі қарай талқылауға болатын әдіс бар ма? »
  • Ештеңе талап етпеңіз. Егер сіз талапты, дөрекі немесе икемсіз болсаңыз, олар ұсыныстан бас тартуы мүмкін. «Маған керек», «бұл қабылданбайды» немесе осы жолдағы кез келген нәрседен аулақ болыңыз.
  • Шамадан тыс қол жеткізуге абай болыңыз. Егер сіз бастапқы ұсыныстан гөрі көбірек жол сұрасаңыз, жұмыс беруші сізді негізсіз деп санайды және жұмыс ұсынысынан бас тартады.
Төлеу туралы келіссөздер 10 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 10 -қадам

Қадам 4. Зерттеулерге сүйене отырып, ұсынылған жалақыны негіздеу үшін қадам дайындаңыз

Сізге көп ақша сұрағаннан кейін осындай сұрақ қойылуы әбден мүмкін. Егер сізге салалық стандарттан төмен ұсыныс берілсе, оны басты назарға алыңыз. Сіз сондай -ақ өзіңіздің тәжірибеңізге, тәжірибеңізге немесе бірегей көзқарасқа назар аудара аласыз.

  • Сіз: «Менің ойымша, бұл саладағы менің тәжірибем жоғары жалақыны қамтамасыз етуге жеткілікті құнды деп ойлаймын» немесе «Мен бәсекеге қабілетті нарықта жұмыс істейтін бәсекеге қабілетті компаниядан келдім және бұл тәжірибе құнды деп ойлаймын.. »
  • Егер олар өз ұсыныстарына берік болса, оны бас тартпаңыз. Егер сіз ұсыныспен өмір сүре алсаңыз немесе оны қабылдаңыз немесе басқа қызметке жүгініңіз.
  • Жеке шығындар туралы айтудан аулақ болыңыз-олар сіздің міндеттеріңіз бен рөліңізге қатысы жоқ.
  • Қанша жұмыс істейтіндігіңізді айтпаңыз. Жақсы қызметкер берілген уақытта жұмыс талаптарын орындайды, сондықтан демалыс күндері жұмыс істеуді немесе кеш қалуды ұсыну әсіресе пайдалы емес.
Төлеу туралы келіссөздер 11 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 11 -қадам

5 -қадам. Қарсы ұсынысты күтіңіз және егер сіз оны қанағаттандырсаңыз, қабыл алыңыз

Мүмкін, олар сіздің өтінішіңізді қарау үшін бір -екі күн сұрайды. Олар қайтып келгенде, қарсы ұсыныс болады. Егер сіз олардың қарсы ұсынысына риза болсаңыз және олар сіз іздегенге жақын болса, оларға рахмет айтыңыз және ұсынысты қабылдаңыз.

  • Жұмысқа қабылдау менеджеріне алғыс айтуды ұмытпаңыз. Айтыңыз: «Бұл туралы маған қайта хабарласқаныңыз үшін рахмет. Мен үшін оны қарастырғаныңызды шынымен бағалаймын ».
  • Егер олар сіз сұраған нәрсені ұсына алмайтынын айтса, оған қарсы шықпаңыз. Немесе позицияны қабылдаңыз немесе алға жылжытыңыз.
Төлем туралы келіссөздер 12 -қадам
Төлем туралы келіссөздер 12 -қадам

Қадам 6. Келіссөзді жалғастырыңыз, егер сіз олар кетуі мүмкін деп ойласаңыз

Егер сіз қаласаңыз, олардың ұсынысына басқа қарсы ұсыныспен қарсы тұра аласыз. Ақылға қонымды болу үшін бастапқы сұраныс пен олардың қарсы ұсынысы арасындағы жалақыны таңдаңыз. Егер олар бас тартпаса, олардың қарсы ұсынысын қабыл алыңыз немесе басқа жерге барыңыз. Сізге ұнайтын жалақыны алу үшін сізге бұл процедураны тағы бір рет қайталау қажет болуы мүмкін.

  • Әңгіме кәсіби және мейірімді болып қала берсе, келіссөзді жалғастырудың еш жаман жері жоқ.
  • Мысалы, егер сіз сағатына 18 доллар сұрасаңыз және олар 16 доллармен қарсы ұсыныс жасаса, сіз: «Мен сізде бюджетте көп орын жоқ екенін түсінемін, бірақ мен шынымен де осында ортаға түсеміз деп үміттенемін.. Сағатына 17 доллар болуы мүмкін бе? Менімен бұл мәселеде жұмыс жасағаныңыз үшін ризамын ».
  • Икемді болуға тырысыңыз. Егер сіз олар лауазымның салалық стандартында болған кезде (немесе өткенде) көбірек ақша талап ете берсеңіз, егер сіз көбірек ақшаға ұмтыла берсеңіз, сіз кәсіби емес болып қалуыңыз мүмкін.
  • Егер сізде үстелде бірнеше ұсыныстар болса, мынаны айтыңыз: «Мен осында жұмыс жасағым келеді, бірақ Халықаралық экспорт жылына 76 000 доллар ұсынады. Бұған сәйкес келетін амал бар ма? »
Төлеу туралы келіссөздер 13 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 13 -қадам

Қадам 7. Егер олар жалақыдан бас тартпаса, қосымша жеңілдіктер сұраңыз

Егер компания сізге жоғары жалақыны ұсынбаса, сіз қосымша жәрдемақы сұрай аласыз. Сақтандыру пакеттері әдетте бекітіледі, бірақ сіз жиі PTO (ақылы демалыс) немесе кестеңізге икемділік сұрай аласыз. Егер сіз қоныс аударатын болсаңыз, сіз өзіңіздің шығындарыңызды өтеу үшін стипендия сұрай аласыз. Егер сіз жұмысқа алыс сапарға шықсаңыз, олар сіздің бензин шығындарын ішінара өтей ме, әлде сізге қоғамдық көлік картасын ала ма деп сұраңыз.

  • Сіз айта аласыз: «Мен сізде бюджетте жоғары жалақыға орын жоқ екенін түсінемін, бірақ PTO пакетін талқылаудың қандай да бір жолы бар ма?»
  • Сізге жоғары жалақыға ақша жоқ екенін айтқаннан кейін жәрдемақы сұрау сіздің икемді және ашық екеніңізді көрсетеді. Бұл ақылға қонымды болудың және жақсы ұсыныс алудың жақсы тәсілі.
  • Сақтандыру әдетте компания алдын ала сатып алған кез келген жоспармен бекітіледі, сондықтан олар сізге қосымша сақтандыру нұсқаларын ұсына алмайды. Сіз сұрауға тырысуға болады, бірақ сіздің энергияңызды шоғырландырудың ең жақсы аймағы болмауы мүмкін.

3 -ші әдіс 3: көтерілуді талқылау

Төлем туралы келіссөздер 14 -қадам
Төлем туралы келіссөздер 14 -қадам

Қадам 1. Қосымша жауапкершілік пен кері байланысты 5-6 ай бұрын сұраңыз

Мүмкін болса, жалақыны көтеруді жоспарламас бұрын бірнеше ай бұрын жұмыста көбірек жауапкершілік алудың жолын табыңыз. Менеджерден сіздің жағдайыңыз туралы пікір сұраңыз және сіз жақсартуға болатын нәрсені жақсарту үшін жұмыс жасаңыз. Бұл сіздің жұмыста көп нәрсені алуға болатындығыңызды және кері байланысты қалай алуға болатынын көрсетеді.

  • Мысалы, егер сіз бағдарламалық жасақтама жасаушы болсаңыз, менеджерден жобаның үлкен бөлігінде жұмыс істей алатындығыңызды сұраңыз. Айтыңыз: «Мен бұл жобада үлкен рөлге ие боламын деп үміттенемін. Қалай ойлайсыз, мен кодты жазуды аяқтағаннан кейін оны іске асыруға және жөндеуге біраз уақыт бөле аламын ба? »
  • Қосымша пікір сұрау үшін «Соңғы жобада мен не істей алар едім?» Деген сияқты бірдеңе айтыңыз. Сізге берген барлық кері байланысты іске асыру үшін бар күшіңізді салыңыз.
Төлем туралы келіссөздер 15 -қадам
Төлем туралы келіссөздер 15 -қадам

Қадам 2. Өнімділікті шолу уақыты келгенде тақырыпты ашыңыз

Егер сізде өнімділікті шолу күтіп тұрса, оларға өтемақы туралы 2-3 апта бұрын талқылағыңыз келетінін айтыңыз. Егер сізде жоспарланған өнімділік шолуы болмаса, менеджерден сізбен бірге отыруды және өнімділікті талқылауды сұраңыз. Қараудың соңында көтерілімді енгізіңіз және менеджерге не істегіңіз келетінін хабарлаңыз.

  • Сіз мынаны айта аласыз: «Менің компаниядағы өнімділігімді және мен атқарған рөлді ескере отырып, мен өнімділікті жоғарылатуды келесі шолуымда талқылағым келеді».
  • Кейбір компанияларда менеджерлердің жалақыға қатысы жоқ. Қалай болғанда да, менеджермен сөйлескен дұрыс.
  • Егер сіздің компанияңыз жақсы болмаса немесе сіздің өнімділігіңіз керемет болмаса, олар «жоқ» деп айтуы мүмкін. Егер бұл орын алса, кем дегенде сіз тырысты! Жұмысты жалғастырыңыз және 6-12 айдан кейін қайталап көріңіз.
  • Кейбір компаниялар бюджетті өзгерту мен жалақыны көтеру мерзімдерін белгіледі. Егер олар сіздің компанияда осылай жасаса, кадрлармен сөйлесу үшін көтерілу кестесінен бірнеше апта бұрын күтіңіз.
Төлеу туралы келіссөздер 16 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 16 -қадам

3-қадам. Дауыс деңгейін көтеріңіз және қалағаныңыздан 5-10% артық сұраңыз

Сіз қалағаннан жоғары көтеруді сұраңыз. Немесе олар сізге бастапқыда іздегеннен жоғары өсім береді, немесе олар сіз іздеген нәрсеге жақын өсімді ұсынады. Сізден бұл өсімді ақтауды сұрайды, сондықтан сұранысты ақтау үшін алдын ала шешім дайындаңыз.

  • Жұмыста өнімділікке, жүйелілікке және сенімділікке назар аударыңыз. Егер сіз бірегей функцияны орындайтын болсаңыз немесе сіз компанияда ұзақ уақыт болсаңыз, бұл құнды әңгімелер болуы мүмкін. Сіз келесідей бірдеңе айта аласыз: «Мен екі тоқсан бойы мақсатты саннан асып кеттім және клиенттермен кездесуді әлі өткізіп алмадым. Мен дәйекті, сенімді болдым және клиенттерден ешқашан шағым алған емеспін ».
  • Егер сіздің соңғы көтерілуіңізден көп уақыт өтсе, сіз бұл туралы айта аласыз. Дегенмен, бұл аспектке көп назар аудармаңыз.
Төлем туралы келіссөздер 17 -қадам
Төлем туралы келіссөздер 17 -қадам

Қадам 4. Келіссөздерді жалғастырыңыз немесе олар ұсынатын нәрсеге негізделген көтерілімді қабылдаңыз

Егер олар көтерілу ұсынысымен оралса және сіз оған риза болсаңыз, қабыл алыңыз! Егер олар сіз күткеннен сәл төмен болса, олардың ұсынысына жаңа көтеру сұранысына қарсы шығуға болады. Егер сіз екеуіңіз де ақылға қонымды көтерілуге риза болсаңыз, оны қабыл алыңыз және менеджерге немесе қызметкерлерге уақыт бөлгені үшін алғыс білдіріңіз.

  • Егер сізге басқа компанияда жұмыс ұсынылса, сізде левередж бар. Сіз айта аласыз: «Маған Business Associates Incorporated -де 54 000 доллар ұсынылды, бірақ қажет болмаса кеткім келмейді. Сіз оған сәйкес келетін кез келген нәрсе бар ма? »
  • Егер сізге жалақы берілмесе, бірақ сіз салалық стандартқа қарағанда аз төленетінін білсеңіз, жаңа жұмыс іздеуге уақыт келді.
  • Сіз айта аласыз: «Мен компания бюджетіне байланысты шектеулер бар екенін түсінемін, бірақ біз осында ортасында кездесеміз деп үміттенемін». Егер жауап әлі де жоқ болса, менеджерге немесе қызметкерлерге уақыт бөлгені үшін алғыс айтуды ұмытпаңыз. Айтыңыз: «Мен үшін уақыт бөлгеніңізді бағалаймын».
Төлеу туралы келіссөздер 18 -қадам
Төлеу туралы келіссөздер 18 -қадам

5 -қадам. Егер олар көтерілуді ұсына алмаса, демалыс күндерін немесе икемділікті сұраңыз

Компанияның қаржылық жағдайына байланысты олар сізге жалақыны көтеруді ұсына алмайды. Жақсы жаңалық - сіздің демалыс күндеріңіз бен кестеңіз олардың бюджетіне ешқандай қатысы жоқ. Егер сіздің компанияңыз сізге ақша төлей алмауының негізгі себебі ретінде ақшалай шектеулерді айтса, демалыс күндерін, жұмыс күнінің кеш немесе ерте келу еркіндігін немесе кейде үйде жұмыс істеу мүмкіндігін сұраңыз.

  • Сіз: «Мен көтеруге орын жоқ екенін толық түсінемін, бірақ демалыс күндері туралы не деуге болады? Мен өз жұмысымды уақытында аяқтай алатындығымды дәлелдедім және бұл ешқандай шығын әкелмейді, сондықтан біз талқылай алатын нәрсе ме? »
  • Егер сіз жұмысқа жиі баратын болсаңыз, сіз жақсы тұруды немесе жоғары жол ақысын сұрай аласыз.

Бейне - бұл қызметті пайдалану арқылы кейбір ақпарат YouTube -пен бөлісілуі мүмкін

Кеңестер

  • Егер сіз компанияда 6 айдан аз болсаңыз, жалақыны көтеруді сұрамаңыз. Бұл сіздің құндылығыңызды нақты көрсету үшін жеткілікті уақыт емес.
  • Сіз ұқсас лауазымға ие болған достарыңыздан не істегенін сұрай аласыз, бірақ әріптестеріңізден жалақы туралы сұрамаңыз. Бұл дөрекілік болып саналады.

Ұсынылған: