Біреумен сұхбаттасудың 3 әдісі

Мазмұны:

Біреумен сұхбаттасудың 3 әдісі
Біреумен сұхбаттасудың 3 әдісі

Бейне: Біреумен сұхбаттасудың 3 әдісі

Бейне: Біреумен сұхбаттасудың 3 әдісі
Бейне: #Донор Қазірден бастап барлық кинотеатрларда! 2024, Наурыз
Anonim

Жұмыс сұхбатын жүргізу - бұл тез арада істеу керек нәрсе емес. Қате адамды жалдау нағыз бас ауруы болуы мүмкін - қымбат - сондықтан жақсыдан жаманды айыру үшін сұхбатыңызды қолдану маңызды. Кандидат бойынша зерттеу жүргізу, дұрыс сұрақтар қою және достық қарым -қатынас орнату сізге бұл жұмысқа сәйкес келетіні туралы нақты түсінік алуға көмектеседі. Біреумен қалай сәтті сұхбаттасу керектігін білу үшін оқыңыз.

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Үміткерді бағалауға дайын болу

Біреумен сұхбат 1 -қадам
Біреумен сұхбат 1 -қадам

Қадам 1. Фондық зерттеулер жүргізіңіз

Сізде нақты деп айтылатын ақпаратты ұсынатын түйіндеме мен ілеспе хат бар. Үміткер сіздің кеңсеге кірмес бұрын, ол сізге берген ақпаратты тексеруге уақыт бөліңіз. Еңбек нарығы қатал, және кандидаттардың жұмысқа орналасуға өтініш берген ондаған басқа адамдарға артықшылық беру үшін түйіндемелерін сәл безендіруі мүмкін емес. Зерттеуді алдын -ала жүргізу - бұл сұхбатқа дайындалудың жақсы әдісі, сондықтан сіз оны жалпы сұрақтармен байланыстырудың орнына сауатты сұрақтар қоюға болады.

  • Үміткердің анықтамаларына қоңырау шалыңыз. Түйіндеме мен ілеспе хаттағы ақпаратқа қатысты сұрақтар қойыңыз.
  • Интернеттен іздеу жасаңыз. Google -ды тексеріңіз және LinkedIn -ді тексеріңіз, егер олардың профилі ашық болса.
  • Егер сіз кандидатты білетін адамдарды білсеңіз, кездейсоқ адамның жұмыс тарихы туралы бірнеше сұрақ қойыңыз.
  • Үміткер жұмыс жасаған компанияларды зерттеңіз - сіз кандидат үстелге не әкелуі мүмкін екендігі туралы көп нәрсені біле аласыз.
Біреумен сұхбат 2 -қадам
Біреумен сұхбат 2 -қадам

Қадам 2. Үміткерден қандай біліктілікке ұмтылғаныңыз туралы нақты түсінікке ие болыңыз

Сұхбаттасудың мақсаты - үміткердің жеке басы туралы көбірек білу және оның «лайықты адам» болатынын анықтау. Бұл үміткердің қағазда көрсеткенінен гөрі көбірек білуге мүмкіндігіңіз. Сіз білімі мен тәжірибесі бірдей бес адаммен сұхбаттасуыңыз мүмкін, сондықтан сіздің әлеуетті жалдаудан не қажет екенін тереңірек ойланатын кез келді. Қандай адам тапсырманы жақсы орындайды? Бір адамды басқалардан ерекшелейтін не болады?

  • Сіз дәстүрлі шекараны бұзатын үлкен мінезі бар адамды іздейсіз бе? Жұмысты әр уақытта сенімді түрде орындайтын байсалды, еңбекқор адам болғаны жақсы ма? Үміткерге қандай жұмыс стилі қажет екенін анықтаңыз.
  • Сізге егжей-тегжейлі бағдарланған адам қажет пе, жоқ па, соны анықтаңыз.
  • Бұрын бұл лауазымды атқарған адамдар туралы ойланыңыз. Не жұмыс істеді, не істемеді?
  • Есіңізде болсын, басқа біреумен тіл табысу оларды жұмысқа алуға жеткілікті себеп емес; Сіз адамның жақсы жұмыс істейтініне сенімді болуыңыз керек. Алғашқы әсер қалдыратын көптеген адамдар бар, бірақ жұмысқа кірісу кезінде сәтсіздікке ұшырайды.

Гол

0 / 0

1 әдіс викторина

Неліктен сұхбат алдында кандидатты зерттеу керек?

Сондықтан сіз сауатты сұрақтар қоя аласыз.

Мүлдем! Әңгімелесу алдында зерттеу жүргізу - бұл өзіңізді дайындаудың жақсы әдісі, сондықтан сіз жалпы сұрақтардың орнына негізделген сұрақтар қоя аласыз. Басқа викториналық сұрақты оқыңыз.

Осылайша сіз олардың қандай екенін көре аласыз.

Мүлдем емес! Әңгімелесуден бұрын үміткердің қандай болатынын білу қажет емес, сонымен қатар әлеуетті қызметкерді сыртқы келбетіне қарап бағалауға болмайды. Қайтадан байқап көріңіз…

Осылайша сіз олардың жеке өмірі туралы біле аласыз.

Дәл емес! Сіз кандидатты жеке өміріне емес, кәсіби қызметіне қарай бағалауыңыз керек. Үстелге не әкелетінін білу үшін олар жұмыс істеген компанияларды зерттеуге назар аударыңыз. Қайтадан байқап көріңіз…

Осылайша сіз олардың қажеттіліктеріне сәйкес келетін позицияны дамыта аласыз.

Жоқ! Сіз лауазымды адамға бейімдемейсіз; Сіз өзіңіздің компанияңыздың мәдениетіне сәйкес келетін және сіздің кәсіби қажеттіліктеріңізді қанағаттандыратын адамды іздейсіз. Басқа жауапты көріңіз…

Басқа викториналар алғыңыз келе ме?

Өзіңізді сынауды жалғастырыңыз!

3 -ші әдіс 2: сұхбат жүргізу

Біреумен сұхбат 3 -қадам
Біреумен сұхбат 3 -қадам

Қадам 1. Бірнеше жалпы сұрақтардан бастаңыз

Өзіңізді таныстырып, бірнеше ләззат алмасқаннан кейін үміткердің түйіндемесі мен ілеспе хатындағы ақпаратты тексеруге бағытталған жалпы сұрақтар қойыңыз. Бұл сізге де, үміткерге де терең және күрделі сұрақтарға кіріспес бұрын сұхбаттасуға көмектеседі. Үміткердің жауаптары сіздің зерттеу барысында білгендеріңізге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.

  • Адамнан соңғы компанияда неше жыл жұмыс істегенін және не үшін кетіп жатқанын сұраңыз.
  • Үміткерден бұрынғы лауазымын сипаттауды сұраңыз.
  • Үміткерден оның бұрынғы тәжірибесінің осы лауазымға қаншалықты сәйкес келетіні туралы айтуын сұраңыз.
Біреумен сұхбаттасу 4 -қадам
Біреумен сұхбаттасу 4 -қадам

Қадам 2. Мінез -құлық бойынша сұрақтар қойыңыз

Кандидат кәсіби жағдайларды қалай шешетіні туралы көбірек біліңіз, ол сіз іздеген дағдылар мен қасиеттерді көрсеткен уақыт мысалдарын беруін сұраңыз. Бұл сұрақтардың жауаптары қызметкердің жұмыс стилі мен қабілеті туралы көп нәрсені көрсетеді. Сонымен қатар, мінез -құлық сұрақтары үміткерлерден шынайы жауаптар алу үшін көрсетілді, өйткені жауаптар өткен нақты тәжірибеге негізделген.

  • Сұрақтарыңызды нақты дағдыға айналдырыңыз. Мысалы, «Маған маркетингтік мәселенің шешімін табу үшін шығармашылықты қолданған кез туралы айтып берші» деп айтыңыз. Егер сіз жаңа ғана «шығармашылықпен айналысасыз ба?» Сізге қажет ақпаратты ашатын жауап бермеуіңіз мүмкін.
  • Мінез -құлық сұрақтары үміткердің жеке басы туралы көп нәрсені айта алады. Үміткерден этикалық дилеммаға тап болған уақыт туралы айтуды сұрау, мысалы, қызықты жауаптарға әкелуі мүмкін.
Біреумен сұхбат 5 -қадам
Біреумен сұхбат 5 -қадам

3 -қадам. Кандидатты орынға қойыңыз

Кейбір сұхбат берушілер үміткерге ыңғайсыздық туғызатын бірнеше сұрақтар қоюды, адамның күйзеліске қалай қарайтынын көруді ұнатады. Егер жұмыс кезінде осындай жағдайға тап болсаңыз, сіз үміткердің құлайтынын біле аласыз.

  • «Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек?» Бұл классикалық стресстік сұрақ. Көптеген үміткерлер бұған алдын ала дайындалады, сондықтан сіз: «Мен сіздің пресс -релиздер жазу тәжірибеңіз жоқ екенін көріп тұрмын. Сізді дұрыс адаммын деп ойлайтыныңыздың себебі неде?» PR позициясы? »
  • Үміткерге бұрынғы компанияда не себепті жоқ екендігі туралы сұрақтар қойып, адамға кішкене қысыммен жылтырауға немесе ілінуге мүмкіндік береді.
  • «Егер сіз әріптесіңіздің этикалық емес мінез -құлықты көрсеткеніне куә болсаңыз не істер едіңіз?» Сияқты ыңғайсыз гипотетиктер. да пайдалы болуы мүмкін.
Біреумен сұхбат 6 -қадам
Біреумен сұхбат 6 -қадам

Қадам 4. Үміткерге сұрақтар қоюға мүмкіндік беріңіз

Көптеген адамдар сұхбат алушыға сұрақ қою үшін ақылды сұрақтардың тізімін дайындайды, сондықтан сіз өзіңіздің жеке жауаптарыңызды беруге дайын болыңыз. Егер сіздің кандидатыңыз «менде сұрақтар жоқ» десе, бұл өздігінен ашылады; Сіз бұл адамның сіздің компанияңызда жұмыс істеу перспективасына қаншалықты қызығушылық танытқанын сұрай аласыз.

  • Нақты мәліметтерді кандидатқа жіберуге дайын болыңыз. Сағаттар, жәрдемақылар, жалақы, нақты жұмыс міндеттері және басқа да ақпарат пайда болуы мүмкін, сондықтан жауап «біз оны кейінірек талқылаймыз» болса да дайын екеніңізге көз жеткізіңіз.
  • Егер үміткер «менің мүмкіндігім қандай?» Егер сіз адамға бұл жұмысты ұсынатындығыңызға 99% сенімді болмасаңыз, оны алға жетелейтін жауап бермеңіз.
Біреумен сұхбат 7 -қадам
Біреумен сұхбат 7 -қадам

Қадам 5. Үміткерге келесі қадамдар қандай болатынын айтыңыз

Қандай жағдай болмасын, сізге алдағы бірнеше күн немесе апта ішінде хабарласатындығыңызды айтыңыз. Кандидатқа сұхбат беруге келгені үшін, орнынан тұрып, қол алысып амандасқаны үшін рахмет. Бұл сұхбат алушының кетуге нұсқауы болады. Гол

0 / 0

2 әдіс викторина

Төмендегі сұрақтардың қайсысы үміткерге стрессті қалай жеңетінін білу үшін қою керек?

- Сіз қазіргі қызметіңізді сипаттай аласыз ба?

Жоқ! Бұл стресстік сұрақ емес. Бұл ақпарат үміткердің түйіндемесінде болуы мүмкін, сондықтан сіз күрделі сұрақ қойғыңыз келуі мүмкін. Бұдан жақсы нұсқа бар!

«Неліктен қазіргі қызметіңізді тастап жатырсыз?»

Дәл емес! Көптеген адамдар мансапты жоғарылату үшін жақсы мүмкіндіктерді іздеп қазіргі қызметінен кетеді. Бұл үміткер стрессті қалай жеңе алатынын көрсететін сұрақ емес. Басқа жауапты таңдаңыз!

«Сіз бұрынғы компанияда неше жыл жұмыс істедіңіз?»

Мүлдем емес! Бұл ақпаратты әдетте кандидаттың түйіндемесінен табуға болады. Олай болмаған жағдайда, сіз әлеуетті қызметкерден бұл ақпаратты сұрай аласыз; дегенмен, олар стрессті қалай жеңетінін көрсетпейді. Тағы да ойланыңыз!

«Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек?»

Дұрыс! Бұл үміткердің күйзеліске қалай қарайтынын тексеретін өте кең таралған сұрақ. Сіз «пресс -релиздер жазу тәжірибеңіз жоқ деп ойлаймын. Сізді PR қызметіне лайықты адам деп ойлауға не мәжбүр етеді?» Деген сияқты сөздерді айту арқылы біршама қиынырақ етуге болады. Басқа викториналық сұрақты оқыңыз.

Басқа викториналар алғыңыз келе ме?

Өзіңізді сынауды жалғастырыңыз!

3 -ші әдіс 3: тиімді стратегияларды қолдану

Біреумен сұхбат 8 -қадам
Біреумен сұхбат 8 -қадам

Қадам 1. Заңды болуын қадағалаңыз

Өтініш берушіні нәсіліне, жынысына, дініне, жасына, мүгедектігіне, жүктілігіне, ұлттық шығу тегіне және басқа факторларға байланысты кемсіту заңға қайшы. Үміткерге осы салалардың бірінде ақпаратты білуге бағытталған сұрақтар қоймаңыз. Міне, интервьюерлер сұрамайтын бірнеше жалпы сұрақтар, бірақ олар:

  • Сіз әйелден жүкті ме, әлде жақын арада отбасын құруды күтесіз бе деп сұрай алмайсыз.
  • Ешкімнен олардың шіркеуге баратынын немесе қандай дінді ұстанғанын сұрамаңыз.
  • Біреуден жасын сұрамаңыз.
  • Біреудің денсаулығына байланысты проблемалар олардың жұмысқа қабілеттілігіне әсер ете ме деп сұрамаңыз.
Біреумен сұхбат 9 -қадам
Біреумен сұхбат 9 -қадам

Қадам 2. Көп сөйлемеңіз

Егер сіз өзіңіз туралы немесе компания туралы үнемі сөйлесіп жүрсеңіз, сіздің үміткеріңіз бірдеңе айта алмайды. Сіз бұл керемет сұхбат сияқты сезінуіңіз мүмкін, содан кейін сіз жаңа ақпарат алмағаныңызды түсінесіз. Жетекші сұрақтар қойыңыз және кандидатқа сұхбаттың көп бөлігі үшін сөйлеуге рұқсат етіңіз.

Біреумен сұхбат 10 -қадам
Біреумен сұхбат 10 -қадам

3 -қадам. Қарым -қатынас орнатыңыз

Егер сіз мейірімді, жылы шырайлы және қонақжай болсаңыз, сіз ол адам туралы көбірек ақпарат аласыз. Қатаң көзқарас кейбір адамдарды жабуға және сұрақтарға сақтықпен жауап беруге мәжбүр етеді. Дене тілі арқылы ашықтық пен адалдыққа шақырыңыз. Үміткер сүрінсе немесе сұраққа жауап беруде қиналса, күлімсіреп, бас изеңіз және аямаңыз.

Біреумен сұхбат 11 -қадам
Біреумен сұхбат 11 -қадам

4 -қадам. Компанияңызды жақсы таныстырыңыз

Есіңізде болсын, егер ол ұсынылса, ол жұмысқа орналасады ма, жоқ па, соны шешеді. Егер сіз компания жұмыс істеуге тамаша орынға ұқсамайтын болсаңыз немесе сізге ұнамсыз менеджер болғыңыз келсе, сіз жұмысқа қабылдағысы келмейтін адамдарды таба аласыз. Карталар бәрі сіздің қолыңызда емес, сондықтан сұхбат кезінде сапарға шықпаңыз.

Біреумен сұхбат 12 -қадам
Біреумен сұхбат 12 -қадам

Қадам 5. Жазбаларды жазып, жауаптарды қайталап тексеріңіз

Сұхбат кезінде маңызды ақпаратқа назар аударыңыз, сондықтан қажет болған жағдайда оны қайтадан тексере аласыз. Егер үміткер сізге алдыңғы компания үшін аяқтаған үлкен жоба туралы егжей -тегжейлі ақпарат берсе, оның шынымен болғанын екі рет тексеру үшін сілтемелерді қайта шақырудың еш зияны жоқ. Гол

0 / 0

3 әдіс викторина

Сіз әлеуетті қызметкерден ешқашан не сұрамауыңыз керек?

Неліктен олар бұрынғы компаниядан кетті.

Жоқ! Сіз әлеуетті қызметкерден бұрынғы компаниядан не үшін кеткенін сұрай аласыз. Бұл сұрақ олардың жұмысқа деген адалдығына біршама түсінік бере алады. Басқа жауапты көріңіз…

Егер олар әріптесінің этикаға жат қылық көрсеткеніне куә болса, олар қалай жауап берер еді.

Қайтадан байқап көріңіз! Бұл сіздің қызметкеріңіздің моральдық компасын көрсете алатын гипотеза. Бұл әділ ойын. Басқа жауапты таңдаңыз!

Олар қандай дінді ұстанады.

Иә! Өтініш берушіні нәсіліне, жынысына, дініне, жасына, мүгедектігіне, жүктілігіне, ұлттық шығу тегіне және басқа факторларға байланысты кемсіту заңға қайшы. Әлеуетті қызметкерден олардың діни сенімдері туралы сұрамаңыз. Басқа викториналық сұрақты оқыңыз.

Олардың лауазымға қатысты алдыңғы тәжірибесі бар ма.

Дәл емес! Бұл кандидаттың позицияны басқара алатынын білу үшін қою керек маңызды сұрақ. Басқа жауапты таңдаңыз!

Басқа викториналар алғыңыз келе ме?

Өзіңізді сынауды жалғастырыңыз!

Ұсынылған: