FMLA формасын қалай толтыру керек: 12 қадам (суреттермен)

Мазмұны:

FMLA формасын қалай толтыру керек: 12 қадам (суреттермен)
FMLA формасын қалай толтыру керек: 12 қадам (суреттермен)

Бейне: FMLA формасын қалай толтыру керек: 12 қадам (суреттермен)

Бейне: FMLA формасын қалай толтыру керек: 12 қадам (суреттермен)
Бейне: Еңбек демалысын алудың тәртібін білесіз бе? | Серік Жұмабек 2024, Наурыз
Anonim

Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) - бұл Америка Құрама Штаттарының Еңбек департаменті (DOL) реттейтін бағдарлама, ол заңмен қамтылған жұмыс берушілердің қызметкерлеріне жалақысы сақталмайтын медициналық демалыс алуға мүмкіндік береді. Егер сіз жаңа босанған болсаңыз, денсаулығыңыз ауыр болса немесе денсаулық жағдайы ауыр отбасы мүшесіне күтім жасасаңыз, сізге FMLA -ға рұқсат берілуі мүмкін. Нысанды дұрыс толтыру сіздің демалыс туралы өтінішіңіздің уақытылы өңделуіне көмектеседі.

Қадамдар

3 бөліктің 1 бөлігі: Сіздің FMLA жарамдылығын анықтау

FMLA формасын толтырыңыз 1 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 1 -қадам

Қадам 1. Қазіргі жұмыс беруші үшін қанша жұмыс істегеніңізді анықтаңыз

FMLA талаптарына сай болу үшін қызметкер белгілі бір талаптарға сай болуы керек. Жұмысшы міндетті:

  • Қызметкер жұмыс берушіде кемінде 12 ай жұмыс істеген болуы керек. Бұл 12 ай қатарынан болмауы керек, бірақ жұмыс беруші сіздің 12 айға жұмыс істемеген уақытыңызды есептемеуі керек. Мысалы, егер қызметкер жұмыс берушіде 3 ай жұмыс істесе, содан кейін 4 айлық үзіліс жасап, 6 айға жұмысқа қайта оралса, жұмыс беруші қызметкерді оларда 9 ай жұмыс істеген деп есептейді. Бұл жағдайда қызметкер FMLA талаптарына сәйкес келмейді.
  • Қызметкер демалыс алдындағы 12 ай ішінде жұмыс берушіде кемінде 1 250 сағат жұмыс істеген болуы керек
  • Қызметкер 75 миль радиуста 50 немесе одан да көп қызметкері бар жерде жұмыс істеуі керек.
  • Егер қызметкер АҚШ армиясында қызмет ету үшін демалыс алса, онда әскери демалыс уақыты FMLA үшін қажетті жұмыс уақытына есептеледі.
FMLA формасын толтырыңыз 2 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 2 -қадам

Қадам 2. Баланы күту үшін демалысқа өтініш беріңіз

Егер сізде жаңа туған нәресте болса немесе сіз жаңа ғана бала асырап алсаңыз, сіз отбасылық демалыс алуға құқығыңыз бар. Жұмыс берушілер келесі жағдайларда рұқсат етілген қызметкерлерге демалыс беруі керек:

  • Жаңа туған баламен байланыстыру
  • Жаңа қабылданған баламен қарым -қатынас жасау
  • Қызметкерге патронаттық тәрбиеге берілген баламен байланыс орнату,
  • Қызметкер жүктіліктің қиын болуына байланысты FMLA демалысын да ала алады.
FMLA формасын толтырыңыз 3 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 3 -қадам

Қадам 3. Денсаулығы нашар отбасы мүшесіне күтім жасау үшін демалысқа өтініш беріңіз

Қызметкерлер отбасының науқас мүшесіне күтім жасау үшін FMLA демалысын ала алады. Жұмыс беруші қызметкерлерден ауруды растайтын медициналық мекемеден сертификат беруін сұрай алады.

FMLA мақсаттары үшін есептелетін жалғыз отбасы мүшелері - қызметкердің жұбайы, ата -анасы мен балалары

FMLA формасын толтырыңыз 4 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 4 -қадам

Қадам 4. Өз денсаулығыңызға байланысты демалысқа өтініш

Егер сіздің денсаулығыңызда сіздің жұмысыңызға кедергі келтіретін мәселе туындаса, сіз сауығып кеткен кезде жұмыстан демалыс ала аласыз. Денсаулығыңызға байланысты FMLA демалысын алу үшін сізге:

  • Денсаулығының ауыр жағдайынан зардап шегеді, және
  • Өз жұмысының бір немесе бірнеше маңызды міндеттерін орындай алмау.
  • Жұмыс беруші қызметкерден медициналық мекемеден аурудың расталуын талап етуі мүмкін.
FMLA формасын толтырыңыз 5 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 5 -қадам

Қадам 5. Біліктілік талаптарын орындау үшін демалысқа өтініш беріңіз

Қызметкердің жұбайы, баласы немесе ата -анасы белсенді кезекші болған кезде қызметкерлер FMLA демалысын ала алады. Егер қызметкер келесі жағдайлардың біріне тап болса, бұл «білікті жағдай».

  • Қысқа мерзімді орналастыру: егер отбасы мүшелеріне белсенді қызметке шақыру туралы хабарланған күннен бастап 7 күн ішінде хабарланса, демалыс беріледі.
  • Әскери іс -шаралар және онымен байланысты іс -шаралар: Отбасылық қолдау мен көмек бағдарламаларын қоса алғанда, әскерилер демеушілік ететін кез келген шараға қатысу үшін демалыс алуға болады.
  • Бала күтімі мен мектептегі іс -шаралар: Егер отбасы мүшесінің белсенді міндеті өзгерісті қажет етсе, қызметкер балама күтімді ұйымдастыру үшін демалыс алады.
  • Қаржылық және құқықтық шаралар: Отбасының белсенді мүшесінің болмауын шешу үшін қажетті қаржылық немесе құқықтық мәселелерді шешу үшін демалыс беріледі.
  • Кеңес беру: Қызметкер өзіне, отбасының белсенді мүшесіне немесе отбасындағы кез -келген балаға кеңес беру үшін демалыс алады.
  • Демалыс және сауықтыру: Қызметкер қысқа мерзімді, уақытша демалыс пен демалысқа шыққан отбасы мүшесімен уақыт өткізу үшін демалыс алады.
  • Орналастырудан кейінгі іс-шаралар: Отбасы мүшесінің белсенді қызметі тоқтатылғаннан кейін 90 күнге дейін кез келген орналастырудан кейінгі іс-шараларға қатысу үшін демалыс берілуі мүмкін.

3 бөліктің 2 бөлігі: FMLA формасын алу

FMLA формасын толтырыңыз 6 қадам
FMLA формасын толтырыңыз 6 қадам

Қадам 1. Интернеттен FMLA формаларын табыңыз

Еңбек департаментінің FMLA веб -сайтына кіріп, барлық FMLA формаларын қараңыз. Сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін дұрыс форманы алғаныңызға көз жеткізіңіз.

  • Егер сіз ауырып қалғаныңызға немесе басқа ауруға шалдыққаныңызға байланысты FMLA демалысын алғыңыз келсе, WH-380-E формасын толтырыңыз.
  • Егер сіз денсаулық жағдайы нашар отбасы мүшесіне күтім жасағаныңыз үшін FMLA демалысын алғыңыз келсе, WH-380-F формасын толтырыңыз.
  • «Квалификациялық талап» ережесі бойынша демалыс алу үшін WH-384 формасын толтырыңыз.
FMLA формасын толтырыңыз 7 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 7 -қадам

Қадам 2. Нысанды алу үшін Еңбек департаментіне хабарласыңыз

Егер сізде Интернетке қосылу болмаса, FMLA формасын алу үшін Еңбек департаментіне (DOL) тікелей қоңырау шалуға немесе аймағыңыздағы DOL кеңсесіне баруға болады.

  • Таңертеңгі 8-ден кешкі 8-ге дейін 1-866-487-9243 нөміріне DOL-ге қоңырау шалыңыз. Шығыс стандартты уақыты, дүйсенбіден жұмаға дейін.
  • DOL сізге FMLA формасын жібере алады немесе сіздің аймағыңыздағы ең жақын DOL кеңсесіне мекенжайды бере алады.

3 бөлімнің 3 бөлігі: FMLA формасын толтыру

8 -қадамда FMLA формасын толтырыңыз
8 -қадамда FMLA формасын толтырыңыз

Қадам 1. Жұмыс берушіден форманың 1 бөлімін толтыруды сұраңыз

Сіздің жұмыс беруші 1 -бөлімдегі FMLA формасында сіздің атыңызды, лауазымдық нұсқаулықты, жұмыс кестесін және жұмыс функцияларын көрсетуі қажет.

FMLA формасын толтырыңыз 9 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 9 -қадам

Қадам 2. Нысанның 2 бөлімін толтырыңыз

Нысанның 2 -бөлімінде толық аты -жөніңізді көрсету қажет; сіздің атыңызды, әкесіңізді және тегіңізді қоса. FMLA формасының кейбір нұсқалары қосымша ақпаратты қажет етуі мүмкін.

  • Егер сіз WH-380-F формасын толтырсаңыз, сізден FMLA демалысы кезінде күтім жасайтын отбасы мүшесі туралы ақпарат қажет болады; олардың толық аты -жөні, бір -біріңмен қарым -қатынасы және сол адамға күтім жасау әдістерінің сипаттамасы сияқты.
  • Егер сіз WH-384 формасын біліктілік талаптарына сәйкес толтырсаңыз, сізден сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін талаптарды тізімдеу қажет болады. Сондай -ақ, сіз отбасы мүшесі белсенді қызметке кіріскен күнді және сіз сұраған демалыс мөлшерін көрсетуіңіз керек.
FMLA формасын толтырыңыз 10 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 10 -қадам

Қадам 3. Денсаулық сақтау провайдерімен кездесіңіз

Жұмыс берушіден форманы алғаннан кейін 15 күн ішінде сауалнаманы емдеушіге жіберіңіз. Сіздің медициналық қызмет көрсетуші медициналық жағдай туралы фактілерді енгізуі қажет. Бұл денсаулық жағдайының түрі, тағайындалған дәрі -дәрмектер, сіздің жұмыс қабілетіңізге қалай әсер ететіні және қажетті ем түрлері туралы ақпаратты қамтуы мүмкін.

Сіздің жұмыс беруші демалыс алуға құқықты болу үшін осы уақыт ішінде форманы қайтаруды талап етеді

FMLA формасын толтырыңыз 11 -қадам
FMLA формасын толтырыңыз 11 -қадам

Қадам 4. Денсаулық сақтау провайдерінен форманың 3 бөлімін толтыруды сұраңыз

Сіздің медициналық қызмет көрсетуші сіздің бизнесіңіз туралы байланыс ақпаратын және медициналық жағдайға қатысты мәліметтерді беруі қажет. Бұл денсаулық жағдайының түрі, тағайындалған дәрі -дәрмектер, сіздің жұмыс қабілетіңізге қалай әсер ететіні және қажетті ем түрлері туралы ақпаратты қамтуы мүмкін. Ол сізге медициналық демалысқа кететін уақытты да көрсетуі керек.

  • Егер сіз отбасы мүшесіне күтім көрсетсеңіз және WH-380-F формасын толтырсаңыз, сізден отбасы мүшесінің денсаулық сақтау провайдеріне FMLA формасын алу қажет болады.
  • Сіздің денсаулық сақтау провайдеріңіз заң бойынша осы форма бойынша нақты ақпаратты ғана беруге міндетті. Ол денсаулық жағдайы басталған кездегі нақты күндерді және емделу туралы нақты мәліметтерді беруі керек; ұзындығы мен жиілігі сияқты.
  • Егер сіз WH-384 формасын толтырсаңыз (біліктілік талаптары), бұл бөлім сізге қолданылмайды.
FMLA формасын толтырыңыз 12 қадам
FMLA формасын толтырыңыз 12 қадам

Қадам 5. Толтырылған FMLA формасын жұмыс берушіге қайтарыңыз

Содан кейін сіздің жұмыс беруші толтырылған форманы қарайды. Егер ақпарат толық болса және сіз белгілі бір шарттарды орындасаңыз, сіздің сұрауыңыз мақұлдануы керек.

Ұсынылған: