Жұмыс орнындағы сенімді қалпына келтірудің 10 қарапайым әдісі

Мазмұны:

Жұмыс орнындағы сенімді қалпына келтірудің 10 қарапайым әдісі
Жұмыс орнындағы сенімді қалпына келтірудің 10 қарапайым әдісі

Бейне: Жұмыс орнындағы сенімді қалпына келтірудің 10 қарапайым әдісі

Бейне: Жұмыс орнындағы сенімді қалпына келтірудің 10 қарапайым әдісі
Бейне: Жігітім дұрыстап тықпаса не істеу керек? 2024, Наурыз
Anonim

Сенім - кез келген жұмыс орнында топтық жұмыстың маңызды бөлігі. Егер сенімнің бұзылуына әкелетін бірдеңе болса, бұл өнімділікке, қарым -қатынасқа, қатысуға және шығармашылыққа теріс әсер етуі мүмкін. Көшбасшылар жұмыс орнында сенімді орта құруда ерекше маңызды рөл атқарады. Бақытымызға орай, мәселе туындағаннан кейін жұмысқа деген сенімді қалпына келтірудің көптеген әдістері бар. Барлығының қайтадан жақсы жұмыс жасауына мүмкіндік беру үшін осы тізімдегі кеңестерді орындаңыз!

Қадамдар

10 әдіс 1: не болғанын біліңіз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 1 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 1 -қадам

Қадам 1. Сенімді қалпына келтірудің алғашқы қадамы - оның бұзылғанын мойындау

Топтың барлық мүшелерімен кездесу өткізіп, сенімсіздіктің орын алғанын айтудан бастаңыз. Бұл мәселенің ашықтығы үшін реңк орнатады, осылайша сенімді қалпына келтіруге кірісуге болады.

  • Мысалы, егер біреу құпия жоба туралы құпиялылықты бұзғаны үшін сенім бұзылған болса, мынаны айтыңыз: «Біз бәріміз осында екенімізді білеміз, себебі біздің бәсекелестер бұл топтағы біреуден Х жобасы туралы жанама түрде білді. Енді бізде біраз нәрсе бар. біздің командаға деген сенім мәселесі ».
  • Егер сенімнің бұзылуында сіз қандай да бір рөл ойнаған болсаңыз, өз әрекеттеріңіз үшін жауапкершілікті алуды ұмытпаңыз. Қателік жасағаныңызды немесе біреуді байқаусызда жіберіп алғаныңызды мойындаңыз
  • Мысалы, бірдеңе айтыңыз: «Мен шатастырғанымызға ішінара менің кінәм екенін білемін, себебі мен бұл жоба туралы бәрін құпия ұстаудың маңыздылығын түсіндірмедім».

10 әдісі 2: Сенімді қалпына келтіру ниетіңізді айтыңыз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 2 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 2 -қадам

Қадам 1. Сенімділікті қалпына келтіру туралы барлығын бір бетке қойыңыз

Өзіңіздің жеке ниетіңізді айтыңыз және команданың барлық басқа мүшелерінен сізге көмектесуін сұраңыз. Уақыт қажет екенін біліңіз, бірақ сіз қалыпты жағдайға оралуға дайын екеніңізді айтыңыз.

  • Мысалы, мынаны айтыңыз: «Мен сенімділікті қалпына келтіруді бүгіннен бастағым келеді, осылайша біз бір апта бұрын болған керемет, қолдау көрсетуші команда болуға ораламыз. Және бұл үшін маған сіздің барлық көмегіңіз қажет ».
  • Немесе айтыңыз: «Мен бұл командаға деген сенімді жоғалтуда атқарған рөлім үшін толық жауапкершілікті өз мойныма аламын және мен бұл әрекетті бүгіннен бастап бастаймын».

10 әдісі 3: Топ мүшелері мен қызметкерлерінен кері байланыс алыңыз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 3 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 3 -қадам

Қадам 1. Қайта сене бастау үшін адамдар естілгенін сезінуі керек

Топтық кездесулер, жеке кездесулер немесе фокус-топтар өткізіп, не болғанын айтып, әсер еткендердің пікірлерін біліңіз. Мақсат-әрбір адам өз ойын еркін жеткізе алатын қауіпті емес ортаны құру.

  • Кездейсоқ кездесулерді әр команданың мүшесінен кем дегенде 1 сіздің командаңызға деген сенімділікті жақсарту туралы түсінік беруін сұраудан бастаңыз.
  • Бетпе-бет кездесулерден басқа, сіз анонимді сауалнама сияқты нәрселерді қолдана аласыз, бұл әркімге қажет нәрсені еш кедергісіз айтады.

10 әдіс 4: ашық және шынайы сөйлесіңіз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 4 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 4 -қадам

1 -қадам. Ашық қарым -қатынас топ мүшелерінің әрқайсысының қай жерде тұрғанын білуін қамтамасыз етеді

Егер нашар қарым -қатынас сенім жоғалуына әсер ететін фактор болса, алдағы уақытта ашық түрде сөйлесуді бастаңыз. Сіздің командаңыздағы барлық адамдар олардың рөлі мен оның басқа адамдарға қалай әсер ететінін нақты білетініне көз жеткізіңіз.

  • Жұмыс рөлдері мен күтулері туралы нақты қарым -қатынас әркімге өз әрекеттері мен нәтижелері үшін жауап беруге көмектеседі, сондықтан олар білместен ұйым ішіндегі сенімді бұзады.
  • Мысалы, егер жоба туралы толық құпиялылықты сақтау туралы нұсқаулық болса, өз командаңызға айтыңыз: «Мен бұл жобаны жабық ұстаудың қаншалықты маңызды екенін қайталағым келеді. Бұл жұмыстан тыс уақытта немесе кеңседегі басқа командалардағы адамдармен бұл туралы сөйлеспеу керек дегенді білдіреді ».
  • Шамадан тыс сөйлесуден қорықпаңыз! Бұл болашақта кез келген түсініспеушіліктің немесе түсініспеушіліктің алдын алуға көмектеседі.

10 -дан 5 -ші әдіс: Сіздің командаңыздың қалай жұмыс істейтінін өзгертіңіз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 5 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 5 -қадам

1 -қадам. Нақты өзгерістер енгізу болашаққа деген сенімділікке көмектеседі

Адамдарға жағдайды жақсарту үшін нақты қадамдар жасау арқылы сенімді қалпына келтіруге деген адалдығыңызды көрсетіңіз. Жауапкершілікті, қарым -қатынасты, кері байланысты жақсарту үшін жаңа жүйелерді енгізіңіз немесе сіздің ойыңызша кез келген нәрсені түзету қажет.

  • Мысалы, егер командадағы біреу өз еңбегі үшін басқа біреу несие алғандай сезінсе, сенім бұзылған болса, кімге барлығына лайықты несие беруге кім жауапты екенін анық көрсететін жүйені орнатыңыз.
  • Немесе, егер біреу оны тұтынушыға ұсыну үшін қажетті деректерді уақытында алмағаны үшін жіберіп алса, кез келген адамға оны басқа біреуге сенудің орнына өздігінен алуға мүмкіндік беретін жүйені орнатыңыз.

10 -шы әдіс 6: Өз командаңыздың құндылықтарын айтыңыз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 6 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 6 -қадам

Қадам 1. Командаңыздың құндылықтарын қайта бағалаңыз және оларды нақты қойыңыз

Егер сіз қандай да бір құндылықтар жоқ деп ойласаңыз, оларды қосыңыз және оларды командаңызға жеткізіңіз. Неліктен сіз бұл құндылықтарға адал екеніңізді және олардың жұмыс орнына қаншалықты сәйкес келетінін айтыңыз.

  • Мысалы, сіздің құндылықтарыңыз жауапкершілік, адалдық және ашықтық болуы мүмкін. Мұның бәрі жұмыс орнында сенімділікті нығайту үшін үлкен құндылықтар.
  • Немесе сіз өзіңіздің құндылықтарыңыз деректерге негізделген әрекет, уақытылы нәтижелер мен топтық жұмыс деп шеше аласыз.
  • Арнау мен жанашырлық та жақсы құндылықтар болып табылады.

7 -ші әдіс 10: Командалық кері байланысты қалай беру керектігін келісіңіз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 7 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 7 -қадам

Қадам 1. Кері байланыс циклы барлығына бір -біріне жауапкершілік жүктеуге мүмкіндік береді

Әрекеттерге бір -біріңізге кері байланыс берудің ең жақсы әдісі қандай екенін өз тобыңызбен талқылаңыз және келісімге келіңіз. Бұл топтық кездесулерде, топтық тақтада немесе топтық электрондық пошта арқылы болуы мүмкін.

  • Мысалы, сіз әр команда мүшесі ай сайын басқа топ мүшесінің жұмысын жасырын түрде бағалауы керек деген ереже жасай аласыз.
  • Жақсы пікір білдіруге тырысыңыз! Жақсы жұмыс үшін бір -бірін мақтау сенімге тезірек оралуға көмектеседі.
  • Комплимент сэндвичі - кері байланыс берудің жақсы әдісі. Конструктивті кері байланысқа көшпес бұрын оң пікірден бастаңыз. Содан кейін, адамға сенетіндігіңізді еске сала отырып, сол өзгерістерді жасауға шақырыңыз.

10 -шы әдіс 8: Адамдардың дұрыс істеп жатқанын іздеңіз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 8 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 8 -қадам

Қадам 1. Біреудің өткен әрекеті үшін ренжімеңіз

Оның орнына, олар қалай жақсартуға тырысатынын байқаңыз. Бұл, әсіресе, егер сіздің командаңыздағы біреуге қайта сену қиын болса. Адамдар бұрын не істегенін ойламай, не істеп жатқанын қараңыз.

  • Мысалы, егер Джон сатылымда үлкен клиентке ақпаратты уақытында жібермей, сенім жоғалтып, клиенттің жоғалуына әкеліп соқтырса, оның жаңа перспективаларды екі есе азайту арқылы оның орнын қалай толтыруға тырысатынын қараңыз..
  • Немесе, егер біреу басқа біреудің еңбегі үшін несие алған болса, олардың басқа адамдарға жасаған еңбегі үшін қалай мақтауға болатынын қараңыз.

10 -ның 9 әдісі: Команда құру бойынша іс -шараларды жоспарлаңыз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 9 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 9 -қадам

Қадам 1. Команда құру әрекеттері негізгі сенім сезімін қалпына келтіруге көмектеседі

Жұмыс орныңызға семинар өткізу үшін команда құру бойынша жаттықтырушыны жалдаңыз. Немесе команда құрудың қызықты әрекеттерін іздеңіз және өз тобыңызды олар арқылы басқарыңыз.

  • Команда құру іс -әрекеттері кеңседе жасай алатын қарапайым нәрселер болуы мүмкін немесе сіз жұмыс орнынан саябақ немесе тіпті қашу бөлмесі сияқты бір жерге бара аласыз.
  • Міне, стратегиялық ойлау тобын құру әрекетінің мысалы: адамдарды біркелкі топтарға бөліңіз және әр топқа 20 элементтен тұратын тізімді беріңіз. Айтыңызшы, олар шөлді аралда қалды және олар тек 5 затты сақтай алады. Барлық топтар таңдауды аяқтаған соң, өз таңдауларын ұсынып, не үшін таңдағанын айтсын.

10 әдіс 10: Сабырлы болыңыз

Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 10 -қадам
Жұмыс орнында сенімділікті қалпына келтіру 10 -қадам

Қадам 1. Сайып келгенде, сенімді қалпына келтіру уақытты қажет етеді

Жұмыс ортасын жақсарту үшін барлық қадамдарды жасағаннан кейін, адамдар қайтадан бір -біріне сене бастағанша шыдамды болыңыз. Адамдарға өз сезімдерін білдіруге рұқсат беруді жалғастырыңыз, осылайша сіз істердің қалай жүріп жатқанын білесіз, және сіз оған ақырында жетесіз!

  • Егер сенімнің бұзылуына сіздің командаңызда басқа біреу себеп болса, сіз басқаларға сенуге дайын екеніңізді айтып, үлгі көрсетуге тырысуға болады.
  • Егер сенімнің бұзылуына себепкер болсаңыз, өзіңізді де кешіріңіз. Бұл қателіктерден үйренудің және өсудің жалғыз жолы.

Ұсынылған: