Еңбек бөліміне қалай шағымдануға болады: 11 қадам

Мазмұны:

Еңбек бөліміне қалай шағымдануға болады: 11 қадам
Еңбек бөліміне қалай шағымдануға болады: 11 қадам

Бейне: Еңбек бөліміне қалай шағымдануға болады: 11 қадам

Бейне: Еңбек бөліміне қалай шағымдануға болады: 11 қадам
Бейне: ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ЖОЛ КАРТАСЫ АРҚЫЛЫ 7 МЫҢ ЖОБА ІСКЕ АСЫРЫЛАДЫ 2024, Наурыз
Anonim

АҚШ Еңбек департаменті (DOL) сіздің қауіпсіз және әділ жұмыс орныңызды қамтамасыз етуге арналған 100 -ден астам федералды заңдарды басқарады немесе қолдайды. Аталған заңдардың екеуі, атап айтқанда, адал еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) және отбасы мен медициналық демалыс туралы заң (FMLA), DOL тікелей жалақы мен сағаттар бөлімі арқылы орындалады. Егер сіз жұмыс беруші медициналық демалыс беруден бас тарту немесе сізге қосымша ақы төлемеу сияқты осы заңдардың бірін бұзды деп ойласаңыз және жағдайды өз бетіңізше шеше алмасаңыз, сіз DOL -ға шағымданғыңыз келуі мүмкін.

Қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Ішкі шағым беру

Еңбек бөліміне шағым жазу 1 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 1 -қадам

Қадам 1. Біреумен жеке сөйлесіңіз

Егер сізде әлі жоқ болса, менеджерге немесе адам ресурстарындағы біреуге хабарласыңыз және мәселені шеше алатыныңызды біліңіз. Бұл жай ғана түзетуге болатын қадағалау болуы мүмкін.

  • Егер сіз кіммен сөйлесу керектігін білмесеңіз, сіз білетін менеджерден немесе супервайзерден сұраңыз. Мысалы, сіз ауысым жетекшісіне «Менің соңғы жалақымда мәселе бар деп ойлаймын. Бұл туралы кіммен сөйлесуім керек?»
  • Сіз бұл туралы бірдеңе істеуге күші бар адаммен сөйлесіп жатқаныңызды білмейінше, мәселені ешкіммен егжей -тегжейлі түсіндірмеңіз. Сіз жұмыс орнындағы өсек -аяңды азайтқыңыз келеді.
  • Егер сізде проблемасы бар немесе билігі бар адаммен сөйлескенде, позитивті, сыпайы және кәсіби болыңыз. Оларға күмәннің пайдасын беріңіз, тіпті егер сіз басқаша күдіктенсеңіз де - мәселені шешуге мүмкіндік беріңіз.
  • Бұл сөйлесуден бұрын сізге заң бойынша өз құқықтарыңызды растау үшін кішкене зерттеу қажет болуы мүмкін. Сонда сіз өзіңізді билікпен дәлелдей аласыз.
  • Мысалы, сіз айта аласыз: «Мен сізге аптасына жұмыс істейтін 40 -тан асатын кез келген сағат үшін маған бір жарым уақыт төлеуіңіз керек екенін білемін. Өткен аптада мен 42 сағат жұмыс істедім, бірақ қосымша екі сағат маған тек қалыпты жұмыс ақысы төленді» онда не болғанын түсіндіре аласыз ба? «
Еңбек бөліміне шағым жазу 2 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 2 -қадам

2 -қадам. Барлық қатынасты құжаттаңыз

Бұл жағдайда сіз жағдайды қарапайым түсінбеушілік сияқты қабылдағыңыз келсе де, бәрін жазбаша түрде алу маңызды, сондықтан сіз кейінірек DOL -ге шағым түсірсеңіз, сізде жазба болады.

  • Мұны істеудің ең оңай жолы - сіз сөйлескен адамға электрондық пошта немесе қолмен жазылған хат. Өзіңіздің үндестікті сақтаңыз және қателік түзетілгенін растаңыз.
  • Мысалы, сіз жаза аласыз: «Сәлеметсіз бе, Мэри! Кеше менімен менің жұмысым туралы сөйлескеніңізге рахмет. Уақыт сағаттарының дұрыс жұмыс істеуінде қандай да бір проблема болғанын түсіндім, бірақ сіз менің екі сағаттық үстеме ақы алғаныма сенімді болғыңыз келді. Мен қарыз болдым. Мен сіздің көмегіңізді бағалаймын және егер сізден басқа бірдеңе керек болса, маған хабарлаңыз ».
  • Егер сіз электрондық поштаны емес, жазбаны жіберсеңіз, оны адамға бермес бұрын оны өзіңіздің жазбаларыңыз үшін көшірмесін жасаңыз.
  • Әңгімелесуді жазбаша түрде жалғастыру мәселені шешеді деп ойламай, қарым -қатынас желісін ашық ұстауды қамтамасыз етеді, содан кейін жағдайды одан әрі ушықтырады.
Еңбек бөліміне шағым жазу 3 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 3 -қадам

Қадам 3. Ресми шағым хатын жіберіңіз

Егер сіз адамдармен тікелей сөйлесу арқылы ешқайда бара алмасаңыз, қатты шағымданатын ресми хатты жіберу сіздің мәселеңізді шешу үшін жоғарыда тұрған біреуді итермелеуі мүмкін.

  • Сізге осы хатқа жүгіну қажет адам сіздің жұмыс нұсқаулығыңызда жазылуы мүмкін. Олай болмаған жағдайда, сіздің компанияңыздағы еңбек ресурстарына немесе жалақыға кім жауап беретінін біліп, оларға хат жазыңыз.
  • Іскерлік хаттардың стандартты үлгісін қолдана отырып, хатыңызды теріңіз. Үлгіні кез келген мәтінді өңдеу қосымшасынан табуға болады.
  • Фактілерге сүйеніп, қатаң, кәсіби реңкті сақтаңыз. Біреуге айып тағудан немесе жеке шабуыл жасаудан аулақ болыңыз.
  • Менеджерлермен немесе бақылаушылармен сөйлесулерді сипаттаңыз, оларды аты мен лауазымы бойынша атаңыз.
  • Сізге қайтарылатын уақытты беріңіз және егер мәселе уақытында шешілмесе, сізге басқа нұсқаларды іздеуге тура келетінін хабарлаңыз. Егер сіз DOL немесе мемлекеттік мекемеге шағым беруді жоспарласаңыз, бұл туралы айта аласыз - бірақ бұл мәселе сіздің көңіліңізден шықпаса, оны орындағаныңызға көз жеткізіңіз.
  • Не болғысы келетінін айту арқылы хатты жабыңыз және адамға тез назар аударғаны үшін және мәселені шешуге тырысқаны үшін алғыс білдіріңіз.
Еңбек бөліміне шағым жазу 4 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 4 -қадам

Қадам 4. Кез келген ішкі тергеуді орындаңыз

Сіздің хатты қарағаннан кейін менеджер немесе бақылаушы сіз көтерген мәселелерді мұқият қарастыруды шешуі мүмкін. Ынтымақтастықта болу және оларға қажетті ақпаратты беру шындықты ашуға көмектеседі.

  • Егер сіздің жұмыс беруші жағдайды қарауға келіссе, тергеуге жауапты адаммен тығыз байланыста болыңыз. Кімнің күйін жаңартуға болатынын және бірдеңе жасалып жатқанына көз жеткізу үшін кіммен байланысуға болатынын сұраңыз.
  • Құпиялылықты сақтаңыз және проблемаларыңыз туралы кіммен сөйлескеніңізге абай болыңыз. Сіз ренжіп қалуыңыз мүмкін екені түсінікті болса да, әріптестеріңізге бұл мәселені айтпауға тырысыңыз. Өсек сізге көмектеспейді және сіздің жағдайыңызға зиян тигізуі мүмкін.
  • Естеріңізде болсын, федералды заң жұмыс берушіге шағым жасағаныңыз үшін сізді жазалауға тыйым салады. Егер сіздің жұмыс уақытыңыз қысқарса немесе сіздің шағымыңызға байланысты басқа да жағымсыз салдарға ұшырасаңыз, бұл туралы бірден біреумен сөйлесіңіз.
  • Осының бәрі жүріп жатқанда уақыттың өтуін біліп жүріңіз. Оқиға орын алғаннан кейін DOL -ге шағымдануға уақыт шектеулі. Егер сіз жұмыс беруші шағым беру мерзімін өткізіп алу үшін жай ғана кешіктіріп жатыр деп ойласаңыз, сіз алға жылжып, алға жылжуды қалауыңыз мүмкін.

3 -тің 2 -бөлігі: DOL -ге хабарлау

Еңбек бөліміне шағым жазу 5 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 5 -қадам

Қадам 1. Жұмыс беруші федералды заңмен қамтылғанын растаңыз

DOL жалақы мен сағаттарға қатысты федералды заңдарды Жалақы мен сағаттар бөлімі (WHD) арқылы жүзеге асырады. Жұмыс берушілердің көпшілігі, бірақ барлығы емес, бұл заңдарға бағынады.

  • Федералдық заңдар, әдетте, мемлекетаралық коммерциямен айналысатын барлық компанияларға, сондай -ақ жұмыс істейтін адамдардың ең аз санынан көп жұмыс істейтін компанияларға қолданылады. Қажетті қызметкерлердің ең аз саны заңға байланысты өзгереді.
  • Сіз DOL веб-сайтына кіріп, жұмыс беруші федералды заңмен қамтылғанын анықтау үшін құралдар мен калькуляторларды пайдалана аласыз немесе 1-866-4USWAGE нөміріне қоңырау шалып сұрай аласыз.
  • Операторлар дүйсенбіден жұмаға дейін ақысыз көмек көрсету желісінде таңғы 8.00-ден кешкі 20.00-ге дейін қол жетімді. Шығыс уақыты.
  • Сіз сондай -ақ DOL жергілікті кеңсесіне жеке барғыңыз келуі мүмкін. DOL веб -сайтындағы картаны тексеріңіз, бұл сізге неғұрлым ыңғайлы болар еді.
  • Есіңізде болсын, егер сіздің жұмыс беруші федералды заңмен қамтылмаса да, штат заңы қолданылуы мүмкін. Көптеген штат еңбек заңдары федералды заңмен бірдей талаптарға ие, бірақ штаттағы барлық жұмыс берушілерге қолданылады. Кейбір штаттар жұмысшыларды федералды заңда көзделгеннен гөрі қатаң қорғауға ие.
Еңбек бөліміне шағым жазу 6 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 6 -қадам

Қадам 2. Сізге қажет ақпаратты реттеңіз

Сіз DOL шағым беру процесін телефонмен сөйлесуден бастайтындықтан, сіздің сұрағыңызға жауап беру қажет, сондықтан сіздің шағымды аяқтау үшін бірнеше телефон соғудың қажеті жоқ.

  • Сізде өз атыңыз, мекен -жайыңыз бен телефон нөміріңіз, сондай -ақ жұмыс берушінің аты, мекен -жайы мен телефон нөмірі болуы керек.
  • DOL сіздің шағымыңыз бойынша сөйлейтін нақты меншік иесінің немесе менеджердің аты -жөнін, сондай -ақ сіз жұмыс істейтін компанияның түрі, сіз істейтін жұмыс туралы және сіз қанша және қаншалықты жиі болатынын білгісі келеді. қайта төленді.
  • Сіз сондай -ақ DOL сіздің шағымыңызды өңдеуге көмектесетін кез келген құжаттарды немесе басқа ақпаратты жинауыңыз керек, мысалы, жалақылар, мәселеге қатысты электрондық хаттардың немесе хаттардың көшірмелері және егер сізде қол жетімді болса, қызметкердің анықтамалығының көшірмесі.
Еңбек бөліміне шағым жазу 7 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 7 -қадам

3 -қадам. Шағымды жазыңыз

Сіз дайын болған кезде, 1-866-4USWAGE нөміріне WHD-ге қоңырау шалу арқылы шағым беру процесін бастаңыз. Сізде онлайн режимінде шағымды толтыру мүмкіндігі бар. Сіздің ақпарат бағалау үшін жақын жердегі кеңсеге жіберіледі.

  • Есіңізде болсын, жалақы мен сағаттарға қатысты шағымдар оқиға немесе сәйкессіздік орын алған күннен бастап екі жыл ішінде DOL -ге жіберілуі керек.
  • Әдетте, егер сіз оны іштей шеше алмасаңыз, мәселені тапқаннан кейін процесті мүмкіндігінше тезірек жүргізгіңіз келеді.
  • WHD -ге шағымдар әрқашан құпия сақталады. Егер агенттік сіздің шағымыңызды тексеруді шешсе де, сіздің жұмыс берушіге хабарласқанда сіздің атыңыз айтылмайды.
Еңбек бөліміне шағым жазу 8 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 8 -қадам

4 -қадам. Сіздің шағымыңызды қадағалаңыз

Сіздің шағымыңыз бағаланғаннан кейін сізге WHD агенті хабарласа алады немесе олар сіздің жұмыс берушіңізбен тергеуді бастауы мүмкін. Шағымға тағайындалған агентпен байланыста болыңыз және күй туралы жаңартуларды үнемі тексеріп отырыңыз.

  • WHD агенті сіз жинаған құжаттарды немесе сіздің проблемаңызға қатысты кез келген дәлелді, оның ішінде сіздің ақы төлеуіңіз немесе белгілі бір мәселеге қатысты сіздің жетекшілеріңізбен немесе менеджерлеріңізбен сөйлескендігіңізді тексергісі келуі мүмкін.
  • Егер WHD федералды заңнаманы бұза отырып, жалақыдан немесе үстеме ақыдан әділетсіз бас тартқаныңызды анықтаса, ол сізге бұл ақшаның төленуін қадағалай алады.
  • WHD сонымен қатар сіздің жұмыс берушіге заң бұзғаны үшін жазалау шараларын қолдануы мүмкін, оның ішінде кейбір жағдайларда қылмыстық іс қозғалғанға дейін.
  • DOL сонымен қатар сіздің атыңыздан азаматтық сотқа жүгіне алады. Олай болмаса да, сіз әрқашан жеке сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.
  • Сіз DOL сотқа жүгінгісі келетінін білу үшін күтудің қажеті жоқ болса да, алға жылжу алдында DOL тергеуінің нәтижелерін күту сіздің қаржылық мүдделеріңізге сәйкес болуы мүмкін.

3 -тің 3 -ші бөлімі: Әрі қарай әрекет ету

Еңбек бөліміне шағым жазу 9 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 9 -қадам

Қадам 1. Адвокатпен кеңесіңіз

Егер DOL сізге көмектесе алмаса немесе мәселені қанағаттанарлықтай шеше алмаса, немесе сол мәселе жалғаса берсе, сіздің ісіңізді келесі деңгейге көтеруге көмектесетін тәжірибелі жұмыспен қамту адвокаты болуы мүмкін.

  • Адвокат іздеуді бастау үшін жақсы жер - сіздің штаттың немесе жергілікті адвокаттар алқасының сайты. Бұл веб -сайттарда әдетте сіздің аймағыңызда жұмыс істеуге рұқсат етілген адвокаттардың анықтамалығы бар.
  • Сіздікіне ұқсас жағдайларға байланысты жұмысқа орналасу бойынша федералды сот ісін жүргізу тәжірибесі бар адвокат іздеңіз.
  • Мысалы, егер сіздің DOL шағымыңыз жұмыс беруші сізге қосымша жұмыс уақытын төлей алмауына негізделген болса, FLSA бұзушылықтарына назар аударатын жұмыспен қамту туралы заңгерді іздеңіз.
  • Біреуді жалдамас бұрын, кем дегенде үш адвокатпен сұхбаттасып көріңіз, сонда сіз өзіңізге ең жақсы адвокат табу үшін оларды салыстыра және салыстыра аласыз.
  • Есіңізде болсын, көптеген жұмыспен қамту заңының адвокаттары күтпеген жағдайда жұмыс істейді, яғни егер сіз сотта істі жеңіп алмасаңыз немесе келісімге келмесеңіз, оларға ешқандай ақы төлеудің қажеті жоқ.
  • Сонымен қатар, сот процестері қандай да бір шешімге жету үшін бірнеше ай, тіпті жылдар қажет екенін түсінуіңіз керек - және сіздің адвокатыңыз қаншалықты жақсы болса да, сіз қалаған нәтижеге жете алмайсыз.
Еңбек бөліміне шағым жазу 10 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 10 -қадам

Қадам 2. Федералды сотқа арыз беріңіз

Жұмыс берушіге федералды жұмыс туралы заңдарды бұзғаны үшін сотқа жүгінбес бұрын, DOL -мен шағымдану туралы заңды талап жоқ болса да, сот процесіне қатыспас бұрын, барлық басқа нұсқаларды қолданған дұрыс.

  • FMLA мен FLSA екеуі де жұмыс берушіге қарсы жеке сотқа жүгінуге және бұзушылықтарды жоюды талап етуге мүмкіндік береді.
  • Сіз сондай -ақ мемлекеттік сотқа шағымдана аласыз. Сіздің адвокат сізбен бірге сотқа шағым берудің қайсысы жақсы екенін шешеді.
  • Сізден заң бұзушылықтар туралы ақпарат жинағаннан кейін, сіздің адвокат шағым дайындап, жұмыс берушіге беріледі. Сіздің жұмыс берушіде жауап беруге шектеулі уақыт бар.
  • Сіздің жұмыс берушінің жауабында жазбаша жауап немесе жұмыстан шығару туралы ұсыныс болуы мүмкін. Сіздің адвокат келесі қадамдарды қарастырады және сот стратегиясын жоспарлау үшін сізбен бірге жұмыс жасайды.
Еңбек бөліміне шағым жазу 11 -қадам
Еңбек бөліміне шағым жазу 11 -қадам

3 -қадам. Медиацияға тырысыңыз

Сіздің жұмыс беруші федералды шағым алғаннан кейін, олар ұзақ мерзімді және ашық сот ісімен күресуді жалғастырудан гөрі, сізбен өзара тиімді келіссөздер жүргізуге дайын болуы мүмкін.

  • Кез келген есеп айырысу ұсынысын бағалап, жеке келіссөз жүргізе алсаңыз да, медиация сізге жақсы нәтиже әкелуі мүмкін.
  • Бейтарап үшінші тарап медиация арқылы сіз бен жұмыс беруші арасындағы келіссөздерді жеңілдету және екеуіңізді де қанағаттандыратын ымыраға келу үшін жеңілдетеді.
  • Медиацияның жұмыс берушіні қызықтыратын маңызды артықшылықтары бар. Ең алдымен, медиацияда талқыланатынның бәрі, соның ішінде кез келген келісімге қол жеткізу құпия болып табылады.
  • Егер сіз медиация тәртібімен келісімге қол жеткізе алатын болсаңыз, бұл келісім шарттары жазбаша келісімде көрсетілгеніне көз жеткізіңіз, ол сізге де, жұмыс берушіге де қол қойылады, сондықтан ол заңды түрде орындалады.

Ұсынылған: